公司领导无故拖延试用期,并未告诉当事人,且试用期间不购买保险。

更新时间:2021-10-20 20:34:24
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公司领导无故拖延试用期,未告知当事人,试用期内未购买保险
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    您好,试用期的员工和公司是一个双向选择的过程,不符合工作情况是可以没有补偿要求离职的,只是试用期的时间是有法律规定的,您的具体情况是怎样的呢
    2021-10-20 20:33:53
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公司过年放假期间,以工作不达标的理由,辞退试用期的员工,之前从未通知,
您好,可以申请仲裁,要求单位承 担任意调岗的责任,同时可以要求相应的经济补偿金,年假及 其它加班费等
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在一企业工作四天,未明确告知关于试用期,后告诉我试用期没过,没有工资
员工在试用期讨薪可以先与用人单位进行协商,协商不成的向劳动局投诉,或者申请仲裁。
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你好,律师,我现在的公司。他在试用期间没有缴纳社会保险和公积金,试用期间也没有训练,以不能胜任为理由
用人单位解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
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直至今天上午被辞退,原定一周试用期,理由是试用期间不给工资,我该怎么办
1、有上班即可获得相应劳动报酬。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。 3、若用人单位无正当理由解除劳动合同的,构成违法解除,需支付赔偿金:二倍经
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请问试用期由于当事人未提供入职资料导致未签订试用期合同,现试用期内觉得当事人不能胜任工作给予辞退,需
1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金; 3、如果有关
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我在蔬菜市场租了一个摊位。签完合同我能退吗?
您好,依据双方之间协议约定办理
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申请自考机构,可以吗
您好,要看协商的
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在不知情的情况下签订合同怎么办?
你好,这种情况建议报警处理
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您好。合同问题
在签订合同时,常见的法律风险包括合同内容不明确、合同主体不适格、合同形式不符合法律规定等。此外,还需注意合同中的违约责任条款是否清晰明确,以及争议解决方式是否合
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字体不够清晰。有什么问题吗?
你好,协商不成可以起诉
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未成年人可以自行购买未成年人可以自行购买电话手表ma
未成年人购买电话手表的常见处理方式包括家长陪同购买、网上购买或店内自主购买。选择不同处理方式时,应考虑未成年人的年龄、认知能力、经济能力等因素。家长应确保购买过
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大汉技工学校高一学费没交齐高二要我们出去进厂拿实习证明我不想跟学校去然后学校说有硬性规定说学费没交齐
首先,尝试与学校沟通,说明个人情况,提出分期支付学费的方案。若学校拒绝,可向教育部门反映情况,寻求其协助调解。同时,了解《教育法》等相关法律规定,确保自身权益不
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