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2003年学校给我上了养老保险,停缴保险,我一直找人事处要求续交养老保险
更新时间:2018-07-25 16:02:44
问题描述:
您好:我2000年在一所中专院校上班,2003年学校给我上了
养老保险
,2006年换了领导,停缴
保险
,2008年中专院校合并到现在的大专院校,我一直找人事处要求续交养老保险,并增加医疗险。
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由于各种原因断保的参保人员允许续保,连续中断缴费两年以内者续保时,直接补缴断保期间的养老
保险费
和利息;连续中断缴费两年以上者续保时,除直接收缴断保期间养老保险费和利息外,还将按规定加征
滞纳金
。参加医保期间连续欠缴保险费在2个月以内(含2个月)的,在补缴保费后,可连续享受医保统筹基金支付的医保待遇,不计算中断缴费年限。
参加医保期间连续欠缴保险费2个月以上的,视同中断缴费,从第3个月起停止享受医保统筹基金支付的医保待遇,并从中断缴费之月起计算中断缴费年限。 中断缴费后再次参保的,可将中断缴费期间欠缴的保险费补齐,并不计算中断缴费年限,中断缴费期间的
医疗费
用由本人负担。
再次参保时,仍须缴纳
基本医疗保险
费满6个月,从第7个月开始享受医保统筹基金支付的医保待遇。
2018-07-25 15:58:30
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两个养老保险帐号,是可以合并的。但是分两种:一种是金额的合并,另一种是金额和工作年限的合并(即是
工龄
)。前者以合并地的工作年限作为工龄的计算依据。后者把两分
社保
不重复的工龄合并到一起,但是后者只有调工和调干才有资格办理。
个人如果在一个城市有两个养老保险帐户,合并要看具体情况而定。如果是社保账户跨省转接,取决于省际社保机构的合作、协调机制是否已建立。在同一城市内,在不同时期,参保人有两个
养老金
账户的,依法应当可以合并计算缴费年限,但是不一定会合并账户。
如果是同一城市内,在同一时期,参保人有两个养老金账户的,依法只能按其中一个账户计算缴费年限,另一个账户应当注销。参保人注销某个养老金账户后,可以要求社保机构退回个人账户内资金。
2018-07-25 16:02:03
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社会保险
包括养老保险/医疗保险/
失业保险
/
工伤保险
/
生育保险
,也就是说社会保险包括养老保险,而养老保险是社会保险的一部分。
2018-07-25 16:02:44
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养老保险可以中断吗
31138
单位没有给入过养老保险和医疗保险,现在准备辞职,可以要求单位给我补交上这七年的保险么?
劳动者辞职的,其养老保险可以等找到新的公司以后,要求新的公司继续为其缴纳,如果没有找到新的公司也可以暂停缴纳,只要劳动者缴纳满15年,到了退休的年龄,就可以按月
全部3个答案 >
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养老保险补缴要交多少钱
养老保险补缴
养老保险个人要交多少钱
养老保险多少钱
2014年养老保险改革又开始交养老保险,现在社保局让我补缴断档期间的养老保险,我应该补交吗?
(一)基本养老保险制度最早是依据《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》国发 (1995)6号文要求,制定了社会统筹与个人帐户相结合的养老保险制度改革
全部4个答案 >
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养老保险要缴纳多少年
养老保险缴纳
前几天我查了自己养老保险,单位欠缴我养老保险2年,我现在要求离职,除了补交养老保险,有其他补偿吗
我国境内的用人单位均应依法缴纳社会保险,不为职工缴纳社会保险的行为是不合法的。 请参考中华人民共和国社会保险法的相关规定: 第四条 中华人民共和国境内的用人
全部3个答案 >
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我可以要求单位补缴以前的养老保险吗
可以。。。。。。。。。。。。。
全部4个答案 >
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一直都是厂子给上的养老保险,咨询一下我可以自己可以续交保险吗如果现在暂停交养老保险,可以吗
符合条件的前提下,可以的: 1、只要当事人的户口是在缴纳该养老保险的15年后,再办理户口”农转非“,在当事人的年龄达到60周岁后,就可以享受该养老保险的待
全部3个答案 >
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开始公司没有给上养老保险,请问2010年以前的养老保险我可以补缴吗?能补缴几年的养老保险?
您好,可以及时申请补缴的。
全部5个答案 >
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2011年6月份离职了,今年新的工作地让转养老保险,结果交养老保险的地方说是我的养老保险交到2
请咨询社保部门
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你好,请问有签订合同吗?合同是怎样约定的呢?一般,试用期是提前3天书面或者口头提出辞职,希望我的回答能够帮助你
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我提议辞职公司第二天离开
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合同到期后,用人单位不续签,是否经济补偿?
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哺乳期可以享有年假 《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期 第三条规
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四月三号本人与对方正式解除劳动合同,对方没有及时结清工资及报酬,现五月八日该公司财务所发工资单与合同
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单位跟我签订的劳动合同是操作岗,但是在申报时给税务局的用工形式和个人身份请问国家有什么制度依据吗?
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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