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劳动合同纠纷
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我是2016年6月到医院工作,院方一直没跟我签订劳动合同,我要找劳动监察大队投诉需要准备哪些材料?
更新时间:2019-02-23 22:09:15
问题描述:
你好,我是2016年6月到医院工作,院方一直没跟我签订
劳动合同
,也没为我缴纳保险。从今年2月至今,5个月没发
工资
了,院领导都不见踪影。请问,我要找
劳动监察
大队投诉需要准备哪些材料?
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员工应对劳资纠纷:以内部沟通调解为主,尽可能在公司内部解决。在公司内部确实不能达成一致,即使到了
仲裁
部门也是本着先调解、后仲裁、最后再裁决的原则,尽量不扩大影响面。
正确处理好劳资纠纷,不仅关系到社会的稳定,而且对于经济持续健康稳定地发展具有十分重要的意义。
2019-02-23 22:01:32
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针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动
合同
,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁。
2019-02-23 22:04:43
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劳动合同里写明的工资总额不可以包括
保险
等社会福利。
国家统计局《
关于工资总额组成的规定
》第四条规定:“工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。”
在这六部分中并未包括福利。劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》明确规定: “单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、
计划生育
补贴等”不属于工资范围。
2019-02-23 22:07:46
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公司不给签订劳动合同而与
劳务派遣
公司签,这种用工形式属于劳务派遣。
《
劳动合同法
》第66条规定:“第六十六条 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。
”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。”
2019-02-23 22:09:15
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