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劳动合同纠纷
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没有签订劳动合同，但是上了4天班，用人单位需要支付工资吗？
更新时间：2019-02-24 12:19:50
问题描述：
没有签订
劳动合同
，但是上了4天班，
用人单位
需要支付
工资
吗？
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公司
应在员工入职起一个月内(
试用期
内也应当与员工签订劳动
合同
)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的
诉讼时效
问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
2019-02-24 12:09:01
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1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。
2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。
3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
2019-02-24 12:11:17
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根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，
仲裁
支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
关于
劳动关系
的证明，你可以参照陈律师的方法，或找你的同事或客户等知情人员证明。
2019-02-24 12:12:44
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即使企业与劳动者之间无劳动合同，只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。
2019-02-24 12:19:50
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未签订劳动合同应支付双倍工资吗
劳动合同纠纷
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请问我上了13天班，没有签订劳动合同，拿得到工资吗？
依据《工资支付暂行条例》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周
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员工合同到期单位不续签需要赔偿吗
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你好，用人单位没有跟我签订劳动合同，能压20天工资吗？
1、依据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳
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劳动者提前解除劳动合同需要支付违约吗
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试用期一个月，上了20天班，未签订劳动合同，公司有权不支付工资么
“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”张某于2010年6月1日进入该公
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试用期离职流程： 《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
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没有签订劳动合同，用人单位需要承担双位工资吗？
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我的朋友想辞职，我该怎么办？
您好，辞职是劳动者的权利，企业不能无故扣押劳动者的工资，您可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁
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试用期结束后，公司不与你签订正式劳动合同，应如何处理
试用期后公司不签合同，可维权。操作如下：1. 向劳动监察部门投诉，快速获得处理；2. 申请劳动仲裁，通过法律途径解决；3. 要求公司支付未签合同期间的双倍工资作
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劳动法年满60自动解除是否合法
年满60岁不自动解除。处理方式：1.如合同期满，可自然终止；2.如劳动者享受养老保险，合同终止；3.双方可协商解除，但需遵守法律规定；4.用人单位如破产或吊销执
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关于夫妻异地探亲假期限的规定
夫妻异地探亲假每年一次，30天。探亲期间工资照发，路费单位负担。如单位不安排，可协商或投诉。假期含公休和法定假日，确保团聚时间。
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东莞市产假天数是几天
东莞市执行的是 广东省的产假规定。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假九十八天外，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。剖腹产等难产
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你好，和包工头签的劳务合同有法律效益吗
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你好，你是因为什么原因不想干了？
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