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您好请问试用期内辞职需要什么手续？提前几天？是否要承担什么责任？谢谢。

更新时间：2018-07-25 18:41:35
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您好 请问试用期内辞职需要什么手续？提前几天？是否要承担什么责任？谢谢。
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    《劳动合同法》第19条第一款：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。《劳动合同法》第19条第2款：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
    2018-07-25 18:35:21
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    试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
    尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。
    《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    2018-07-25 18:38:47
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    离职手续要按照公司的相关规定办理，不同企业大致相同，相关的细节可能存在一定出入，大致内容如下：

    1.向人事部门提出申请，填写《离职申请表》，又相关领导签字；


    2.核对考勤，包括离职当月以及上月以确定未结算的工资；


    3.领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证；


    注意：按照《合同法》，员工申请离职需要提前30天提出离职申请
    2018-07-25 18:41:35
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其中试用期一年。如若在试用期内离职，承担什么责任？有违约金吗？如何支付？
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1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。 　　 2、按照离
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在试用期内向公司提出辞职，若自动离职需要承担什么法律责任？是否能拿到？
劳动合同的签订方式就一种，就是书面按照《劳动合同法》第16~17条规定来订立劳动合同。 第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动
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