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甲劳务派遣公司派遣劳动者到乙用工单位工作六个月，请问乙用工单位可以派遣到它的子公司工作15天吗？？
更新时间：2019-02-25 01:59:48
问题描述：
你好，甲
劳务派遣公司
派遣
劳动者
到乙用工单位工作六个月，请问乙用工单位可以派遣到它的子
公司
工作15天吗？？？
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劳务派遣
工非正式员工。正式职工是指在劳动法及
劳动合同法
颁布实施后，指与用工单位签订劳动
合同
，从而与用人单位存在
劳动关系
（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
2019-02-25 01:53:44
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劳务派遣工发生工伤后，如果当时签订劳务派遣合同时没有进行约定，佣工方承担工伤损害赔偿责任，派遣公司承担连带赔偿责任，所以这时候积极主动帮助派遣职工办理向佣工方索赔对派遣方有利，否则员工可以起诉佣工方连带起诉派遣方。
2019-02-25 01:56:23
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劳动派遣的纠纷，和派遣公司协商，无法协商一致，可以申请
劳动仲裁
加班费由派遣公司支付，最晚离职后一年内申请劳动仲裁《
劳动争议
调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因
不可抗力
或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2019-02-25 01:59:48
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