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我司给我的加班工资是基本工资/174小时计算,但我的朋友公司的加班工资是基本工资/167小时计算的
更新时间:2018-07-25 20:09:01
问题描述:
我司给我的
加班
工资
是基本工资/174小时计算,但我的朋友
公司
的加班工资是基本工资/167小时计算的,这是为什么啊。
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一般是按底薪来算 底薪(基本工资)/
21.75(一个月
21.75天上班时间)/8小时(每天8小时)=每小时工钱乘以加班小时(平日加班是乘
1.5倍,周末加班是乘2倍,法定国假日乘以3倍)
比如上海1480元的底薪;1480除以
21.75天除以8小时=
8.50574712元一小时。
平日加班是乘
1.5倍;
8.50574712乘以
1.5=
12.7586207元加班一个小时的费用
周末加班是乘2倍;
8.50574712乘以2=
17.0114942元加班一个小时该得的费用
法定国假日乘以3倍;8,50574712乘以3=
25.5172414元加班一个小时的费用
(1480元/
21.75天/8小时)*加班小时
2018-07-25 20:04:13
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计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数
21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×200%
正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×150%
每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。
在确定加班工资的计算基数时,劳动
合同
对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
2018-07-25 20:06:29
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法律依据:《
劳动法
》
第四十四条 有下列情形之一的,
用人单位
应当按照下列标准支付高于
劳动者
正常
工作时间
工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2018-07-25 20:09:01
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