参加培训时并非正式学员，而属于旁听生，这……

更新时间：2018-07-25 20:14:30

问题描述：

我在2008年3月3日就职于上海乐码数码科技有限公司，签合同为1年，在去年9月26日-9月28日参加一个北京的培训，在培训前老板说是正式培训要考证书的，要我签2年合同，如果在合同期以内走人要赔偿8K（培训费用4k和差旅费用4k），然而到北京培训的时候，却是旁听而非正式学员，不能进行动手实践学习，没有培训资料、不能参加考证，现在我于2009年2月10提交辞职报告，如今已经是3月09日，公司要求我赔偿违约金，请问这个费用我要赔偿吗？如果要赔那应该赔多少？

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你好，公司可以在劳动合同中明确约定培训期，如果未按照合同约定履行，需要承担培训费的全部或者部分。就你所言，如果公司没有跟你签署劳动合同，单纯约定了培训费用，个人认为该协议难以得到法律支持。
另外约定的培训费用应当按照期限主张，比如培训期两年，你工作一年之后离职，单位至多主张50%。

2018-07-25 20:10:51

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1、专项培训实践中是以正式发票或相关票据为准的，如果没有，一般不认可该数额；
2、有了培训还要有约定“服务期”，只有服务期没满辞职才需要支付违约金的；
3、违约金是递减计算的，而且总额不超过实际培训费用；
4、如果单位有《劳动合同法》三十八条情形，员工可以单方解除合同，并且无需支付违约金，还能要求单位支付经济补偿；

2018-07-25 20:12:05

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现在的劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任：　　
(一)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；　　
(二)劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；　　
(三)用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2018-07-25 20:14:30

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