您好,我和有家公司签署了“入职确认协议书”,后面有有事不能入职了,“入职确认协议书”里面规定了违约金

更新时间:2018-06-16 09:58:24
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您好,我和有家公司签署了“入职确认协议书”,后面有有事不能入职了,“入职确认协议书”里面规定了违约金为10万,我这边需要赔偿10万给这家公司吗?
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    所谓违约金是对于违反合同所承担的责任。在劳动合同中设定违约金只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者。
    当然,设定违约金要公平、合理,应考虑到各用人单位提供的特殊福利待遇的不同以及劳动者工资水平的差异。如果劳动者享受了公司出资培训的特殊待遇,并且与公司在劳动合同中约定了服务期和违约金,那么一旦违反劳动合同,就应按照有关约定支付违约金。
      和违约金不同,赔偿金是与实际损失相一致的。以上海市劳动和社会保障局的规定为例。上海市劳动和社会保障局《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知》规定:“给对方造成经济损失的,应当按照实际损失承担赔偿责任,涉及服务期赔偿的,应当按照等分和相应递减的原则确定。
    ”  但如果劳动者支付了违约金,是否还要支付赔偿金呢?这要视情况而定了。根据市劳动和社会保障局《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知》规定:“双方当事人约定的违约金数额高于因劳动者违约给用人单位造成实际损失的,劳动者应当按双方约定承担违约金;约定的违约金数额低于实际损失,用人单位请求赔偿的,劳动者应按实际损失赔偿。
    ”这就是说,当双方约定的违约金高于用人单位实际损失时,劳动者只需要支付违约金而不用再支付赔偿金,如果违约金低于劳动者因违反服务期约定给用人单位造成的实际损失,劳动者不仅应该支付违约金,还应该补足违约金与实际损失的差额。
    2018-06-16 09:58:24
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今日去招聘面试,签了入职登记表、实习协议和保密协议书,可是实习协议签了二份也没有拿,说成新员工入职后
对于实习协议和劳动合同的区别有:你好,根据你的问题有如下的分析: 1、实习生没有签订劳动合同的,只要存在事实劳动关系的,也适用《劳动法》和《劳动合同法》的相关规
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另:保密协议一般都是入职时候签的,任职期间公司支付相应的保密费。“离职保密协议”是否合法?
保密协议是劳动合同附件,必须与劳动合同一起签定并依保密约定每月付给相应报酬。如果用人单位当时没有约定,在离职时又来补签并不附给报酬,这是违反《劳动合同法》规定的
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试用期过后签订了人事代理委托合同书和聘用合同书,在聘用合同书里的“双方约定的其他事项里”单位填上了“
劳动者辞职,那么单位要收取违约金的,必须按照劳动合同法规定,因此,劳动者要查看劳动合同法相关规定的。  法律依据:《劳动合同法》  第二十二条 用人单位为劳动者
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与公司签订“试用期协议”
不是,应该直接签订劳动合同
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合同签了43天后就找不到收款方了
可以收集材料去提起诉讼
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合同未完成,为什么给钱
您好,您具体是一个什么合同没有完成呢?
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是否有人用我的身份证签订合同?
拿着别人的身份证签合同一般不可以,但当事人之间存在委托授权关系的除外。冒用他人名义签订合同,如果目的在于骗取对方当事人财物的,属于违法行为。《中华人民共和国民法
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合同中重要条款的笔误如何妥善处理
合同中出现笔误的处理方式,要根据笔误的具体情况来确定。第一,如果笔误不影响合同主要内容的履行,则双方可以及时对笔误进行更正。第二,如果笔误影响合同主要内容的履行
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合同内容与微信约定的内容不一致,以哪个为准?
要看你们的协议是对冲突和不一致的条款的适用是怎么约定的
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