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是不是应该赔偿怎么赔偿赔偿多少能不能实现生育险的报销有没有什么方式实现报销。
更新时间:2018-07-25 21:01:12
问题描述:
公司
面临倒闭 现在我怀孕1个月了 我想知道 是不是应该赔偿 怎么赔偿 赔偿多少 这种情况 还能不能实现
生育险
的报销 有没有什么方式实现报销。
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公司会由于长期经营不善而导致亏损,最后甚至会倒闭。一旦公司倒闭,员工就需要重新找工作,所以公司倒闭要给予员工一定的赔偿。那么公司倒闭员工赔偿金按照什么计算呢?公司倒闭员工赔偿金按照什么计算《
劳动合同法
》第四十四条规定:用人单位被依法宣告破产,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准是:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。月工资为:本人最近12个月工资的平均数。赔偿金是按经济补偿金的标准的二倍支付。公司破产职工可以获得补偿范围
1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴,但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管,工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因
工伤事故
所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。
2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用,如果公司资产负债率高,还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分,但从从事破产实务来看,划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。
3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。按照《
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
》具体包括:因解除劳动合同应当支付的补偿金;克扣、拖延工资应当支付的补偿金;因劳动
合同终止
应当支付的补偿金;法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。上述补偿金应当以法律及行政法规中规定的为限,地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。
2018-07-25 20:57:24
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破产的话单位要给员工每工作一年一个月的
工资
的补偿金,发放欠员工的工资,补缴各项法定
保险金
,然后和员工解除
劳动关系
,并把员工的关系转到当地失业机构依法领取
失业金
,领取失业金结束后,员工可以到当地社保部门设立的档案托管机构办理档案托管,就可以个人继续缴纳保险金。
2018-07-25 20:59:20
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用人单位未安排的,可以安排,不予安排休假的按工资的300%支付报酬。公司倒闭,职工未休年休假按照下列办法处理:
一、公司没有安排的
1、安排休假;
2、不安排休假的,按工资的300%支付工资报酬(包含未休年休假当天工资,实际上另行支付的是200%工资)。
二、公司安排休假未休的不予安排休假,也不支付工资报酬。职工未休年休假,只可以追索两年;存在公司经征求职工意见当年不安排的情形的,可以追索3年。公司倒闭当年,职工应休年休假按照已经工作时间进行折算,不足1天的不予计算。《
职工带薪年休假条例
》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。人力资源和
社会保障
部《
企业职工带薪年休假实施办法
》第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动
合同
时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。
2018-07-25 21:01:12
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