劳务诉讼

更新时间：2018-07-25 21:48:11

问题描述：

您好：我是百盛的一名导购，上周我值得是晚班，因为值中班的是店长和督导，交接班也没盘点，因为我第二天的早班还是我所以下班的时候也没清点，但是在我交接中班的时候发现少了一件价值三万五的貂皮大衣，店长和督导他们相互都说当时他们走的时候那商品还在。公司让我以四折的价格赔偿，我当时要报警公司说商场有规定如果商家报警就要罚五千块钱，商家又说要是商场罚咱们，这钱要你自己承担，我查阅了劳务合同和员工手册都没有对丢失商品的处罚，现在公司还压着我将近两个月的工资，店长说要是我现在不上班的话就让我拿出赔偿的钱，还有我在前20天已经向公司递交了辞职报告，因为我年底要结婚，请问律师我该怎么做，谢谢！！

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没有签订劳动合同在一般情况下也应当写书面的辞职书，这主要是给用人单位一定的时间去招用新的员工接替辞职人员的工作，当然，因为没有签订劳动合同所以不必提前一个月辞职，辞职后十天八天之后就可以走人了，老板不给工资可以直接向当地劳动监察部门进行投诉，只需要本人填写一份投诉登记表，劳动监察部门会立案查处，也没有任何的费用。

2018-07-25 21:44:40

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依据工资支付暂行条例的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同后，应该结清工资，所以员工离职后，用人单位应该立即结算工资。

《中华人民共和国工资支付暂行规定》

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2018-07-25 21:46:32

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公司若辞退你的话，若单位属于以下情形的，应当向劳动者支付经济补偿金：
《劳动合同法》第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

2018-07-25 21:48:11

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