请问我昨天才签劳动合同，今天就不想干了可以离职么，或者不去旷工

更新时间：2019-02-26 06:26:27

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请问我昨天才签劳动合同，今天就不想干了可以离职么，或者不去旷工

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公司应在你入职起一个内与你签订劳动合同，若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。没有支付加班费，你有权要求公司支付。
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。

2019-02-26 06:19:16

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员工旷工，是需要根据单位的规定执行，满足被辞退的条件之后，单位辞退员工时终止劳动合同，解除劳动关系。员工不需要赔偿，但是单位可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，员工的工资依然需要发放。
依据《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2019-02-26 06:25:12

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签了劳动合同可以辞职吗

签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：

1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。

2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。

3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。

2019-02-26 06:26:27

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劳动合同期未满，员工辞职一般不需要承担任何责任。　劳动合同期未满，员工辞职除和用人单位约定的培训服务期未满需要支付相应的培训费用外，不需要承担法律后果. 　　员

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在试用期一两天之内不想干了，公司不给办离职，直接旷工离职也不说，那合同什么时候解除！

试用期在我国法律中，劳动者和用人单位可以依法约定试用期。劳动合同期限三年以上可以约定六个月，劳动合同期限一年到三年的，试用期可以约定三个月到六个月。在试用期内，

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就是我昨天辞职了，今天就没去上班，然后我今天才没去上班，我工作半年没有签订劳动合同

可以依法要求双倍工资及补偿金！

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没有签劳动合同，离职不干了，老板说工资可以给但是我们离职这几天，按旷工处理，不上班已经五天六天了

你好，可以依法维权，要求发放工资。

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在苏宁签了合同，而且试用期第一天就没去，都旷工几天了，不想在那点上班了,如果不去人事部办离职手续对后

最好去办一个

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怎么差自己解没解除劳动合同，我是正规手续离职，辞职后就没去上班，旷工没请假直接不上班去了。

办理手续

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工厂同城不同城镇搬迁，能不能得到赔偿或者补偿？

建议向劳动局投诉

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我是单位的班组长。现在我不想当班组长了。我会离开。这种情况违反劳动法吗？我该怎么办？

你好，建议与单位自行协商处理或向劳动部门申请劳动仲裁

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未提前辞职，老板未退还押金

按照实际工作时间结算

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我想请假回老家，怎么办？

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拖欠工资9个月算违法吗？

拖欠工资9个月违法。处理方式：1.与单位协商，要求支付拖欠工资；2.向劳动监察部门投诉，由其介入调查并处理；3.申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决单位支付工资；4.

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我是实习生，原本6.16号离职，然后刚刚上级说让我明天或者后天离职

晚上好，这个情况是可以申请离职

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高中老师强制性开除学籍，还有睡觉，说话写档案里这样做可以吗

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辞职报告提前一个月写了然后当时领导说给你涨工资我就没走结果最后也没给涨可以直接走吗

可以向领导沟通，寻找具体不按照约定履行的原因，双方协商沟通

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