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在试用期两周后员工离职，未签订劳动合同，员工提出仲裁，需要补偿双倍工资吗
更新时间：2018-07-25 23:43:23
问题描述：
在
试用期
两周后员工离职，未签订
劳动合同
，员工提出
仲裁
，需要补偿双倍工资吗
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1、在
劳动仲裁
开庭之前，书面向劳动仲裁委申请修改被申请人；
2、如果在签订劳动合同以后，公司改名的，不需要申请修改，只需要到工商局打印公司变更单即可；
3、公司的名称、法定代表人、主要负责人或者投资人变更的，不影响劳动
合同的履行
；
4、法律依据《
劳动合同法
》
第三十三条
用人单位
变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
2018-07-25 23:37:33
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《
工资支付暂行规定
》：
第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清
劳动者
工资。
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
》第
3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
2018-07-25 23:42:00
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试用期在我国法律中，劳动者和用人单位可以依法约定试用期。
劳动合同期限
三年以上可以约定六个月，劳动
合同
期限一年到三年的，试用期可以约定三个月到六个月。在试用期内，劳动者可以提前三天向用人单位提出即可。
2018-07-25 23:43:23
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