每次到了承诺的时间总是不还，我只想通过法律途径要回我的钱，能作为欠款依据吗？

更新时间：2019-02-26 12:40:42

问题描述：

朋友欠我钱5年了不还，每次到了承诺的时间总是不还，对于这样不讲诚信的人，我对他的信任已经没有了，我只想通过法律途径要回我的钱，我手里只有他写的欠条，上面有他的签名，但没按手印或盖章，这样有效吗？能作为欠款依据吗？

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债务人在将欠款还给债权人之后，没有向债权人索要欠条，也没有销毁，那么债权人事后仍然可以依据手上所持有的欠条要求债务人还款，欠条就是债权人向法院提起诉讼的证据。此时，如果债务人有证据举证自己已经还款，才可以得到法院支持;否则，债务人必须再次履行欠条上的还款责任。
　　根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的规定，原告向人民法院起诉或者被告提出反诉，应当附有符合起诉条件的相应的证据材料;当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果;当事人应当在合理期限内积极、全面、正确、诚实地完成举证;对合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。

2019-02-26 12:31:14

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一，欠条的诉讼时效是两年，从欠条上的还款日期算起。二，欠条五年了，过没有过诉讼时效，不可一概而论，有许多因素可以中断诉讼时效，诉讼时效中断了，十年二十年都可以起诉的，但是不能超过二十年，欠条的最长诉讼时效是二十年。
三，中断诉讼时效的事实有，1，讨要，哪天讨要了，诉讼时效就从哪天中断，讨要前借时间不计算时效了，从最后一次讨要那一天开始计算时效，还有两年，只一到两年讨了一次帐，永远不会失去诉讼时效，一直可以到二十年不满起诉。
讨要包括上门讨，电话讨，书信讨，短信讨等等。2，给付利息，哪一天给付过利息，诉讼时效从哪一又中断了，只要一年付了一次利息，诉讼时效可到不超过二十年。3，欠款人要求宽限，要求延期还款中断诉讼时效，哪一天提出要求，诉讼时效从哪一天中断。
四，欠条只要签名落款就具有法律效力，按不按手印无所谓，没有签名，按一百个手印也是废纸，只要签了名，不按手印就有法律效力。五，有人认为欠了钱，借了钱，躲几年不让人家见面，欠条借条就失效了，不能起诉了，可以不要还钱了，多么愚蠢的想法，多么可怕的人格。

2019-02-26 12:37:34

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欠条其实没有多大用处，只要有欠款的事由证据，没有欠条同样可以起诉，同样要胜诉。如果没有欠款事由证据，单凭一张欠条不一定能胜诉。欠条与借条是不同的，借款没有借条无法起诉，更不要说胜诉了。
欠条，比如欠工资，欠工程款，欠医药费，欠赔偿款，欠货款，欠吃喝餐费等等，没有欠条都可以起诉的，只要有签单，或合同，或事实等就行。欠条也好，借条也好，合同也好，不是本人签名，别人代签就是废纸一张。

2019-02-26 12:38:55

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劳动合同要秉承公平合理的原则，对方用欠条来拖欠工资是违法的，不能接受欠条。
劳动合同可以自拟格式，我国法律没有强调劳动合同的统一格式。但是订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
因此，劳动合同应该根据《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动合同的必备条款以及用人单位与劳动者可以协商约定的事项制定。

2019-02-26 12:40:42

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