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请问我公司是否应向员工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金？
更新时间：2018-07-26 03:10:51
问题描述：
我公司被责令关闭而与
劳动者
终止劳动合同
，请问我公司是否应向员工支付一次性工伤医疗补助金和
伤残就业补助金
？
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用人单位违法终止
劳动合同
的，需要支付赔偿金：二倍的
经济补偿金
。
经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。
若用人单位拒不支付的，劳动者可向
劳动争议仲裁委员会
申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时应当提交书面
仲裁申请书
（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单，终止劳动合同的相关文件；身份证复印件（1份）。
2018-07-26 02:57:53
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《伤情鉴定》的条件是治疗终结，或者手术治疗终结，仅剩康复疗养的情形。
无论是普通的打架(治安)纠纷或者刑事伤害案件，《
治安处罚法
》、《刑法》、《
刑事诉讼法
》都没有赋予公安机关强制行为人支付医疗费的权力。
《伤情鉴定》由公安机关调取鉴定所需的资料，你不必担心；《伤残评定》不是公安机关的
法定义务
，需要你自行解决，而且程序比较复杂，建议在当地委托律师代理。
所以综合来说，在适合进行的额情况下进行上次那坚定，同时应当考虑提起
刑事附带民事诉讼
的时间，来确定合理的进行伤残鉴定时间。
2018-07-26 03:07:10
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根据《
劳动合同法
》的规定，
用人单位
在违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当以
经济补偿
标准的两倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿标准为按劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
，六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
据此，你们进公司的时间不满6个月，用人单位应支付你们一个月工资的赔偿金，并且应当为你们购买社会保险。
2018-07-26 03:10:51
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