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劳动合同纠纷
> 问答详情
关于未签订劳动合同双倍工资问题
更新时间:2018-07-26 05:52:32
问题描述:
您好,我是一家公司老板,现在一名员工向当地
仲裁委员会
提起
劳动争议仲裁
,仲裁委员会要求我支付一年未签劳动合同的双倍工资,要求签
无固定期限劳动合同
,请问有法律依据吗?
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根据
劳动合同法
第82条的规定,用人单位违反本法规定,不与劳动者订立无
固定期限劳动合同
,而劳动关系仍然存在的,自应当订立无固定期限
劳动合同
之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以申请
劳动仲裁
,请求赔偿,要注意保留证据,方便举证。
2018-07-26 05:48:39
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根据劳动
合同法
《劳动
合同
法》第三十八条、第四十一条、第条,你可以获得以下补偿(赔偿):
1、经济补偿金:标准为,按照在单位的工作年限,每满1年支付1个月
工资
。工龄不足1年的部分,超过6个月的,给予1个月工资的补偿,不满6个月的,给半个月工资的补偿。
2、如果单位没有与你签订书面劳动合同,还应支付无固定期限劳动合同双倍工资(自2008年2月至12月),因劳动合同法自2008年1月施行。
3、
合同解除
的赔偿金:为经济补偿金数额的2倍。
2018-07-26 05:51:10
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无固定期限劳动合同不能终止,只能解除。那么,如果
用人单位
要解除无固定期限劳动合同的话,应当作何赔偿? 用人单位与
劳动者
签订无固定期限劳动合同后,若无故解除合同的,属于非法解雇,要支付劳动者相应的经济补偿——
一、经济补偿金 用人单位解除无固定期限劳动合同,如果符合《劳动合同法》的规定的,比如是协商解除合同的,劳动者可以依据《劳动合同法》第47条的规定,要求用人单位按照工龄“每满一年支付一个月的工资标准”支付经济补偿。
二、二倍赔偿金 如果不符合劳动合同法的规定而解除无固定期限劳动合同的,即属于非法解雇范畴,劳动者可以参照本法第87条规定要求用人单位按照47条的二倍标准支付赔偿金。 需要提醒的是,如果劳动者打算通过法律的途径维护自己的合法权益的,则需要注意收集证据,因为根据《
劳动争议
调解
仲裁
法》第六条规定:“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据”。当然,如果有关证据是由单位掌握的,仲裁庭也可要求用人单位期内提供证据。不过,为了仲裁的有效取胜,建议劳动者平时也应当注意保留相关证据。
2018-07-26 05:52:32
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未签订劳动合同双倍工资如何计算
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