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劳动合同纠纷
> 问答详情
企业未签订劳动合同工资
更新时间:2018-07-26 06:11:24
问题描述:
你好,我与企业发生
劳动纠纷
申请仲裁
,仲裁的是未签
劳动合同
的双倍工资和违法解雇。但是,上月工资却不按时发放,企业方面说等仲裁之后再给。这可以么?
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当
劳动者
在工作中遇到劳动纠纷,需要申请
劳动仲裁
时,有如下步骤:
1、确定劳动
仲裁
委员会。首先需要确认自己公司的办公地址,然后在地图上搜索办公所在地的劳动仲裁委员会的地址。
2、整理材料。这些资料主要包括:申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书。
3、提交资料。这些资料主要包括:劳动仲裁申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书、身份证原件及复印件、
用人单位
的工商登记信息等。
准备好以上资料后,就可以去委员会申请仲裁。
2018-07-26 06:04:31
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用人单位因自身的原因未支付劳动者工资或者是未交
社会保险
的,劳动者可以向有关部门申请劳动仲裁。
1、申请补交社会保险的,直接向当地
劳动监察
大队投诉就可以的,不用仲裁的。
2、申请支付二倍工资的,证明
劳动关系
,说明申请理由就可以的,
举证责任
由用人单位举证的。
3、《劳动仲裁法》第二十八条:申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
2018-07-26 06:08:42
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没签劳动
合同
,如果在一年有效仲裁期内,可以通过申请劳动仲裁索要双倍
工资
。
申请劳动仲裁流程:
1、去当地人力资源和
社会保障
局(原劳动局)内的
劳动争议
仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:
a.仲裁申请书2份;
b.申请人身份证复印件1份;
c.相关证据复印件和证据清单2份;
d.用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息);
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;
没有劳动合同需准备以下证据:
工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。
2018-07-26 06:11:24
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分公司可以与员工签订劳动合同吗
劳动合同纠纷
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用人单位没有签订劳动合同合法吗
劳动合同纠纷
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劳动合同签订时间
民法典
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企业未签订劳动合同
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐
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企业未签订劳动合同
可以申请劳动仲裁
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复核双倍工资情形
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关于企业未签订劳动合同
你不应该承担这次的损失,你本来 就不具备相应的知识,老板却让你做这个工作,也不是你的过错导致的。老板辞退你,因为没有签订劳动合同,你可以要求11个月的双倍工资和
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劳动一天因为不合格没有支付工资合法吗
法律分析:不合法,侵犯了劳动者劳动报酬权,公司应支付其他正常工作日的工资。缺勤一天,公司可不支付当天工资,但没收全部工资是违法的,涉嫌构成克扣工资。法律依据:《
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工作满10年且已经连续签核了三次劳动合同,按照法律应该签无固定期限合同,公司不同意签核无固定期限合同
您好,可以向劳动部门投诉
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