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因企业职位调整被辞退，请问我是否可以申请双倍工资赔偿？
更新时间：2018-07-26 06:22:53
问题描述：
2014年10月5号入职,与
企业
口头约定
试用期
是三个月,每月4500元。10月10号公司人事说企业改革,试用期内未签订
劳动合同
，因企业职位调整被辞退，可以要哪些赔偿金？请问我是否可以申请双倍工资赔偿？
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公司辞退员工一般会有
经济补偿
金，经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
没有赔偿金，经济补偿金按照工作年限来计算，工作一年补偿一个月，如果有争议可以申请
劳动仲裁
。
2018-07-26 06:19:22
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根据
劳动合同法规
定，用人单位在用工一个月内必须签订劳动合同，否则在用工第二个月开始支付双倍工资。 企业应该提前三十日通知你或者额外支付一个
月工资
才可以。如果单位不支付可以由劳动行政部门责令限期支付
劳动报酬
、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地
最低工资标准
的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
2018-07-26 06:20:35
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无故辞退未签合同又没有补偿的话：去当地劳动局，劳动仲裁委申请劳动仲裁要求支付：
1、未签订劳动合同双倍
工资
11个月；
2、违法解除
劳动关系
赔偿金9个月本人工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
的，应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
2018-07-26 06:22:53
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