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法律问答
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劳动合同纠纷
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劳动合同期满后未续签的，能否要求支付双倍工资？
更新时间：2018-07-26 06:37:42
问题描述：
在工厂工作两年半，签过一年
劳动合同
，之后厂里也没要求续签，现我离职能否要求厂里支付
合同
到期后没有续签劳动合同内的双倍
工资
补偿？
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劳动合同到期后，
用人单位
和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《
劳动合同法
》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面
解除劳动合同
，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
2018-07-26 06:32:00
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按照《劳动
合同法
》规定，有人单位不续签劳动合同继续用工的属违法，应从劳动合同期满第二个月起至不满一年，向
劳动者
每月支付二倍的工资。不签书面劳动合同满一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资（劳动合同法第八十二条第二款）。”
2018-07-26 06:34:48
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劳动合同到期不续签如何补偿
1、如果单位不续签，需要进行
经济补偿
。
2、如果员工不续签，要看具体情况 又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。
2018-07-26 06:37:42
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未签订劳动合同应支付双倍工资吗
劳动合同纠纷
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1劳动合同到期后没续签，我能要求没续签合同期内的双倍工资吗！并要求赔偿金吗？
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务
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劳动者提前解除劳动合同需要支付违约吗
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合同到期后不续签是否默认继续
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不予续签劳动合同是否支付经济补偿
劳动合同纠纷
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就第一年与公司签订了劳动合同，合同期满后至今未与我续签，我能否要求公司给我支付双倍工资？
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合同到期未续签，员工继续工作的能否要求用人单位给付双倍工资？
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未续签合同继续用工，可否要求公司支付双倍工资？
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劳动合同到期没续签多久可要求支付双倍工资？
你好！根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、公司存在法定过错，可依法委托 律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付代通知
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到了退休年龄，工厂搬迁的补偿是什么？
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您好，违反了《中华人民共和国劳动法》关于工作时间和辞职通知期的规定。您应与企业协商，必要时可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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