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我新进一家小工厂,上了一个多月的班,前后被放假13天,现在提出辞职,厂里说要一个月请问我走能拿到全部工资吗?
更新时间:2018-07-26 06:42:44
问题描述:
我新进一家小工厂,上了一个多月的班,前后被放假13天,现在提出辞职,厂里说要一个月,但进厂前他没跟我说过。也没签过
劳动合同
,进厂说试用期3个月,按
劳动法
试用期辞工3天,我也以经提出过
辞职申请
,口头申请提前了20天,因没有辞职单书申请三天前已经交了,请问我走能拿到全部工资吗?
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《
劳动合同法
》:
第十条 建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2018-07-26 06:37:06
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《
中华人民共和国劳动合同法
》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
《中华人民共和国劳动
合同法
》
第三十七条
劳动者
提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者应当在离职的时候履行通知义务。虽然在劳动法上没有明确办理离职手续规定,但从诚实信用角度出发,应当按流程办理完离职手续,再离开公司。
你没有与公司签订劳动合同,因此,只需要提前三日通知公司即可离职。
2018-07-26 06:41:58
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根据《劳动
合同
法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定
辞职
是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。
不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发
工资
,劳动者可向
劳动仲裁
委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资。
2018-07-26 06:42:44
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