劳动法里，假如有个员工并不知道可以这样，而和单位签了有固定期限的合同，可以要求赔偿吗？

更新时间：2018-07-26 08:25:44

问题描述：

我问下，劳动法里，员工连续工作满十年是可以签无固定期限合同的，假如有个员工并不知道可以这样，而和单位签了有固定期限的合同，三年后他发现当时单位应签无固定期限的劳动合同而未签，可以要求赔偿吗？

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无固定期限合同的优势：
订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。
对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。

2018-07-26 08:20:01

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没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。
相关法律规定
《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

2018-07-26 08:23:25

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无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，劳动合同的终止时间不确定，有很强的稳定性，除非符合法律规定或者合同约定的情形，否则劳动合同直到劳动者退休才终止。

2018-07-26 08:25:44

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