因工作年限较长，我们不同意。我们必须接受吗？我们还可以要求公司补偿吗？

更新时间：2018-07-26 08:38:41

问题描述：

一家酒店和物业是一栋大楼一个老板。两家工程部。因酒店生意不好，开始酒店说解散工程部，要物业来管理。要我们自己辞职，到物业新签合同。现在还剩下我们2人没辞职。因工作年限较长，合同还没到期。我们要求补偿。领导找我们多次谈辞职，我们不同意。昨天领导开会说物业与酒店合并。要我们员工，物业与酒店工程都要负责。物业与酒店是不同的法人。酒店与物业的工程部合并是可以的吗？公司这样做可以吗？我们必须接受吗？现在只剩下我们2人是酒店的其他7人是物业的。这种情况，我们还可以要求公司补偿吗？

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员工要告公司没有签订合同可以协商补签，或者赔偿双倍工资；
依据劳动合同法第八十二条：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2018-07-26 08:33:27

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用人单位的合并一般指两种情况，一是指，用人单位与其他法人或者组织联合成立一个新的法人或者其他组织承担被合并的用人单位的权利和义务。另一种情况是指一个用人单位被撤销后，将其权利和义务一并转给另一个法人或者其他组织。
这两情况下，原用人单位在合并后均不再存在。为了保护原用人单位劳动者的合法权益，合并后的法人或者其他组织作为一个新的用人单位承继了原用人单位所有的权利和义务，包括原用人单位对其劳动者的权利和义务。
因此根据本条的规定，用人单位订立劳动合同后合并的，原劳动合同继续有效，由合并后的新的用人单位继续履行该劳动合同。

2018-07-26 08:37:32

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1、用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2018-07-26 08:38:41

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