于是我劳动仲裁，于是我请求法院强制执行，我想问去了两次劳动仲裁法庭还去了好几次法院，这种情况我可以要求单位赔偿我什么？

更新时间：2019-02-28 03:21:19

问题描述：

您好，我想咨询一下，由于我的工作交接的一些事情前单位克扣我最后一个月的工资以及年假，于是我劳动仲裁，判决书最后判决前单位发放我的工资以及年假补偿，然而单位还是没有发放，于是我请求法院强制执行，但是单位还是不服上诉，我又要去法院法庭，我想问去了两次劳动仲裁法庭还去了好几次法院，证据一次一次上交了好几份从4月~8月底了，9月份还要去法院开庭，影响我将近半年了，影响我的时间，工作，生活，学习，这种情况我可以要求单位赔偿我什么？我该怎么做？希望律师可以帮我解答一下，谢谢你

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依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。因此如果出现劳动者的工资被用人单位拖欠的情况下，根绝上述法律规定，可以依法进行劳动冲裁来讨要工资。

2019-02-28 03:14:04

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一般都是一审法院收到被告人的上诉状后，连同案卷一并报到二审法院。
　　如果被告人直接向二审法院提出上诉的，二审法院在收到上诉状之后，会将上诉状交给一审法院，一审法院在将上诉状送达公诉机关和原审原告之后，连同案卷再报送二审法院。
相关规定：《刑事诉讼法》第二百一十六条被告人、自诉人和他们的法定代理人，不服地方各级人民法院第一审的判决、裁定，有权用书状或者口头向上一级人民法院上诉。被告人的辩护人和近亲属，经被告人同意，可以提出上诉。
附带民事诉讼的当事人和他们的法定代理人，可以对地方各级人民法院第一审的判决、裁定中的附带民事诉讼部分，提出上诉。对被告人的上诉权，不得以任何借口加以剥夺。

2019-02-28 03:17:07

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发生劳动争议，计算经济补偿时应当按实际拿到的工资为标准。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019-02-28 03:19:00

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劳动者领取工资后，对于工资数额有争议的，还是可以申请劳动仲裁的。
　　如果已签订了离职协议，载明双方已无劳动争议后，即使申请劳动仲裁也无胜算。
　　《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2019-02-28 03:21:19

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