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当时跟一家私企签订三方协议，协议上约定，如果未能按期参加培训或者培训试用期间主动离职
更新时间：2018-07-26 10:23:14
问题描述：
当时跟一家私企签订
三方协议
，协议上约定，如果未能按期参加培训或者培训
试用期
间主动离职，需向公司缴纳两千元
违约金
。
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《
劳动合同法
》明确只允许用人单位与劳动者约定两种违约金:
1.用人单位出资让劳动者去培训,可以约定服务期违约金,但金额最高不能超过用人单位支出的培训费用,且按约定期限逐年递减.
2.关于用人单位的
商业秘密
的保密
协议
,可以约定竞业期违约金,约定劳动者在离职后一段时间不得到同类的
公司
就职.但最多不得超过两个月,离职后原用人单位需按月向劳动者支付不能到同类单位任职的经济补偿,否则劳动者不算违约.
2018-07-26 10:17:38
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劳动者在试用期内提出解除
劳动关系
，提前3天通知用人单位即可，不需要支付违约金。 劳动者享受自主择业权，即使试用期后，劳动者提前30天书面通知用人单位，也可以解除劳动
合同
。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2018-07-26 10:21:43
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劳动者与用人单位签订了培训服务协议，服务期内
离职
，应当支付违约金。
按照《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。””劳动者违反服务约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”也就是劳动者违约的，需依法支付违约金。
劳动者支付违约金，需把握两点：
（1）违约金总额不超过用人单位提供的培训费用。
（2）违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2018-07-26 10:23:14
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