不需要按照国家劳动法规定实施，请问这样公司的做法合法吗？哪些是不合法的？

更新时间：2019-03-01 12:02:25

问题描述：

您好，我和公司签订了一年的司机合同，合同上注明有以下几点内容：1、试用期为3个月，第一个月为见习期；2、见习期工资为100元/天，试用期为6000元/月，转正为8000元/月；3、离职需提前30天申请。我是在6月1日开始入职，到7月18日提出辞职，公司领导说按合同规定须提前30天申请，并按公司规定降为见习期一个月，拿3000元工资，如果我需要三天后离职，将按照合同规定没有当月工资，并且领导声明我们双方签订的合同并非劳动合同，而是公司的进出有度，不需要按照国家劳动法规定实施，并且说我们双方是自愿签订的合同，必须按照合同执行，请问这样公司的做法合法吗？哪些是不合法的？我该怎样维护我的权益？

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根据《劳动合同法》规定，“第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
” 回到现实，若你是员工，又属于试用期内，你可以提前三日通知单位，解除劳动关系。

2019-03-01 11:53:35

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按照劳动合同的约定，试用期满即为拟转正的时间。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2019-03-01 11:56:56

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试用期间员工辞职，用人单位应当按规定发工资。　《工资支付暂行规定》　　第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。　　第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
　　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2019-03-01 11:58:54

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根据我国劳动法的有关规定，劳动者在试用期内是可以提前三天申请辞职的，在三天后劳动者辞职的，不用承担违约责任或者给用人单位赔偿，但是如果劳动者超过了试用期成为正式员工的，则离开工作时需要提前一个月向公司申请离职，不然要向公司支付一定的违约金.

2019-03-01 12:02:25

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