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第五十九条职业病病人除依法享有工伤保险外,尚有获得赔偿的权利的,有权向用人单位提出赔偿要求。
更新时间:2018-07-26 10:55:02
问题描述:
第五十九条
职业病
病人除依法享有
工伤保险
外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,有权向
用人单位
提出赔偿要求。
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可先向劳动保障局的工伤认定中心提出
工伤鉴定
的申请,工伤鉴定会为伤者作出工伤等级,再视工伤等级的程序向单位提出
工伤待遇
,不同的工伤等级有不同的相对应的工伤待遇,所以在没做工伤鉴定之前是不好回答具体工伤赔偿是怎样的.如果单位不同意给予工伤待遇,可向
劳动仲裁委员会
申请
劳动争议仲裁
.
2018-07-26 10:46:33
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您好! 1 先申请
工伤认定
,然后做劳动能力鉴定,根据鉴定结果索赔; 2 用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会
保险
行政部门提出工伤认定申请; 3 未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在
劳动关系
证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资; 4 在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系; 5
工伤赔偿
包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。
具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
2018-07-26 10:52:56
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1.医药费由用人单位全额垫付;
2.停工留薪期内(
工伤
治疗、康复期间)工资按原待遇发放;
3.停工留薪期内需要护理的由单位负责;
4.住院期间伙食补助费按当地标准发放;
5.工伤赔偿:
(1)如果继续在单位工作,不辞职的话,根据《
工伤保险条例
》规定,享受一次性伤残补助金,10级工伤为7个月本人工资。
(2)如果选择辞职不干了的话,在享受一次性伤残补助金的同时,还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有当地制定,地区不同,赔偿额度也不同,可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。
2018-07-26 10:55:02
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