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根据中华人民共和国职业病防治法第五十二条职业病病人除依法享有工伤社会保险外,有权向用人单位提出赔偿要求。
更新时间:2018-07-23 18:10:46
问题描述:
根据中华人民共和国
职业病防治法
第五十二条 职业病病人除依法享有工伤
社会保险
外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,有权向
用人单位
提出赔偿要求。
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诊断为职业病的,到社保局办理
工伤认定
,之后进行
工伤鉴定
,按鉴定等级支付补偿金 诊断职业病一个月内,单位应该去社保局申请工伤认定,单位不申请的,本人诊断职业病一年内可以到社保局申请 工伤鉴定补偿金标准规定在《
工伤保险条例
》第35-37条 《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的
工伤待遇
等有关费用由该用人单位负担。
2018-07-23 18:07:35
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工伤认定也好,工伤等级鉴定也好,归根结底是要进行工伤待遇赔偿,确保当事人合法权益得到有效落实,不受侵害。 对于申请工伤待遇赔偿从时效上来看可以分两种。一种是参加工伤保险的赔偿。
这里需要注意的时效与工伤认定一样,即用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为
职业病
之日起30日内,向
劳动保障
行政部门提出工伤认定申请。如用人单位未在依法规定的时限内提交工伤认定申请的,在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
因此,需提醒参保的用人单位切莫小视工伤认定30日的时效。另一种是未参加工伤保险的赔偿。发生工伤后,用人单位因种种原因不能及时支付工伤待遇
劳动争议
而引起的纠纷,其申请仲裁的时效期间为一年,该
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2018-07-23 18:09:44
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可先向劳动保障局的
工伤
认定中心提出工伤鉴定的申请,工伤鉴定会为伤者作出工伤等级,再视工伤等级的程序向单位提出工伤待遇,不同的工伤等级有不同的相对应的工伤待遇,所以在没做工伤鉴定之前是不好回答具体
工伤赔偿
是怎样的.如果单位不同意给予工伤待遇,可向
劳动仲裁委员会
申请
劳动争议仲裁
.
2018-07-23 18:10:46
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