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在单位正常上班被辞退
更新时间:2021-11-29 20:46:53
问题描述:
因在本单位正常工作而被
辞退
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以不能胜任工作为由辞退
工伤
职工是不符合法律规定的。职工在工伤医疗期内或者是
劳动能力鉴定
下来确定为全部或部分丧失劳动能力的,
用人单位
不得单方
解除劳动合同
2021-11-29 20:42:15
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用人单位解除
劳动合同
除协商解除和即时解除的情形外,解除劳动合同须提前1个月书面通知
劳动者
。总之,劳动合同一旦依法订立,就对双方当事人具有法律约束力,双方只能依法依
合同解除
已生效的劳动合同。
否则,就是违约行为,应承担
违约责任
2021-11-29 20:44:30
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平台法律顾问团队
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已帮助
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平均5分钟内
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单位不能任意辞退员工。单位与员工一旦
订立劳动合同
,双方就需要按
合同
的约定履行合同,合同对双方当事人都具有法律约束力,双方只能依法依合同解除已生效的劳动合同。否则,用人单位违法
解除合同
的,应赔偿劳动者
经济赔偿
金
2021-11-29 20:46:53
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