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生育时在老家报了合作医疗，有深圳的社保卡，公司说产假工资要申请生育津贴，还能申请吗？
更新时间：2019-03-02 20:21:07
问题描述：
生育时在老家报了合作医疗，有深圳的
社保卡
，公司说
产假
工资要申请
生育津贴
，还能申请吗？
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公司
营业执照(正副本),公章,组织机构代码证书,法人身份证,参保职工身份证,劳动
合同
.(以上都需要复印件).参保人员照片.到
社保
登记窗口办理新开户登记.
新开户后发给社保登记证.和
计算每月应缴金额.
缴费.
由企业填写手册,由社保复核.
医疗卡三个月后发放,发给参保人.
2019-03-02 20:12:55
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生育津贴的内容包括：
（1） 正常产假98天（包括产前检查15天）；
（2） 晚育假增加30天；
（3） 难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂、吸引产、钳产、臀位产增加15天；
（4） 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；
（5） 流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天；
2019-03-02 20:15:10
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社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均
工资
为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。
规定的比例大约是：
养老：单位20%，个人8%。
失业：单位
1.2%，个人
0.5%。
医疗：单位6-4%，个人2-4%。
工伤：单位1%，个人0%。
生育：单位1%，个人0%。
各地可能略有变动。
2019-03-02 20:17:16
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我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合
计划生育
规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴，属于你应享有的福利待遇。
依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。同时，公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金，符合法律规定。
女职工产假期间扣发效益工资，违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定，应属无效。。
2019-03-02 20:21:07
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