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突然被辞退，并不发工资，我怎么办
更新时间：2019-03-03 11:53:30
问题描述：
我在
公司
上班35天，突然被辞退，我要求公司出具解雇合同书，
解除合同
书最后由我拟定后打印交由公司股东审核，并要求加盖了公司公章，可到了法庭上公司股东当事人不承认了加盖过公章，说我私自盖的公章，酒店8个股东全然不认同，并不发
工资
，辞退我的当事人股东现在也不承认与我出具的辞退证明和公章，我怎么办
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首先，用人单位无故辞退员工是违法的，应当向劳动者支付赔偿金。其次，离职前工资应当在解除
劳动关系
当天一次性支付离职实际出勤天数工资，如存在克扣、拖欠工资之情形，可以向劳动局投诉或申请
劳动仲裁
维权。
拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和
社会保障
局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
当事人可以向当地
劳动监察
行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
2019-03-03 11:47:53
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目前，我国处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议
仲裁
委员会和地方人民法院。按规定，劳动争议调解不是必经程序，但是要去法院起诉前，必须先经劳动仲裁委处理，法院才会受理。
2019-03-03 11:50:33
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据《关于确立劳动关系有关事项的通知》
2、用人单位未与劳动者签订劳动
合同
，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够
证明
身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2019-03-03 11:53:30
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