劳动合同期限延长是否属于提高劳合同条件情形?

更新时间:2021-12-05 19:40:14
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劳动合同期限的延长是否属于改善劳动合同条件的情形?
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    延长劳动合同的期限的方式实际上就是重新订立一份新的劳动合同,既然是重新签订新的劳动合同,那么对于之前没有约定到的一些事项也可以进行约定
    2021-12-05 19:34:48
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    劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定,用人单位和劳动者协商就可以延长劳动合同期限
    2021-12-05 19:38:52
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    合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。
    2021-12-05 19:40:14
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劳动合同的情形是用人单位
是劳动者与用人单位双方协商制定。 可以由单位自定,要请劳动者查阅 要是劳动者不同意有关条款的话,可以提出意见
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用人单位顺延劳动合同的情形
可以投诉于劳动监察
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劳动合同,乙双方选择以固定期限形式签订本合同,合同期限,这情况我可以去告甲方吗?
您好,合同到期,用人单位不续签劳动合同,用人单位需要向劳动者支付补偿金。
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劳动合同期限,是否构成劳动合同无效?
约定不明的话视为无固定期劳动合同,
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被举报骚扰。公司解雇,能不能赔钱
情况严重,可以报警。建议录音取证
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这边拖欠工资,自己申请离职会有补偿吗
有补偿。操作如下:1.收集证据,如工资条、银行流水等;2.与单位协商,要求支付拖欠工资及补偿;3.协商不成,向劳动监察部门投诉;4.提起劳动仲裁,维护自身权益。
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公司搬迁新地址后离职有补偿吗
公司搬迁后离职,一般无补偿。但如双方协商解除劳动合同,员工可获经济补偿,具体按工作年限和月工资标准计算。继续履行合同则不涉及补偿问题。
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解除劳务合同,五千元违约金合法吗?
解除劳务合同的违约金是否合法,要看具体约定。一般来说,双方可协商确定违约金数额,但需遵守相关法律规定。如违约金过高或不合理,可通过法律途径寻求救济。
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育儿阿姨没做完一个月享受带薪休假吗
育儿阿姨的带薪休假问题,常见处理方式依据劳动合同约定和当地劳动法规。若合同明确约定未满一个月不享受带薪休假,则按合同执行。若无明确约定,可参照劳动法规定。选择处
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我要辞职,我们单位要求我要提前6个月提出申请,这个合法吗?
辞职常见处理方式有提前通知和协商一致解除。根据《劳动合同法》,一般应提前30日通知单位,但如双方协商一致,也可提前解除。选择处理方式时,应考虑合同约定、个人职业
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