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我们的导购每天上半天班，上下午倒班，如果碰到节假日如五一劳动节等法定节假日，加班工资怎样计算？
更新时间：2018-07-26 14:23:24
问题描述：
我们的导购每天上半天班，上下午倒班，如果碰到节假日如五一劳动节等
法定节假日
，
加班
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怎样计算？
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发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去
劳动监察
部门投诉，或者申请
劳动仲裁
。劳动仲裁是指由
劳动争议
仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因
不可抗力
或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
2018-07-26 14:19:14
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计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数
21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×200%
正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×150%
每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
在确定加班工资的计算基数时，
劳动合同
对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
2018-07-26 14:21:52
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《
劳动法
》规定，法定休假日安排
劳动者
工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。
原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长
工作时间
或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动
合同
约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。
2018-07-26 14:23:24
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