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基本工资按当地最低工资标准,公司只以基本工资支付加班费及节日有薪假工资,合法吗?
更新时间:2018-07-26 14:27:13
问题描述:
公司将
工资
分解为基本工资+岗位工资,基本工资按当地
最低工资标准
,公司只以基本工资支付
加班费
及节日有薪假工资,合法吗?
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公司
实发工资若低于当地最低工资标准,应向公司算工资的部门提出异议,如果是税后实际到手的工资低于最低工资标准,或许是因为当事人自己也需缴纳
五险一金
个人支出的部分;若是税前工资就低于当地最低标准,
企业
拒不支付补偿差额部分的,当事人可以投诉到劳动局监察大队,由监察大队出面协调,协调不成当事人再申请
劳动仲裁
。
2018-07-26 14:22:09
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首先,试用期内劳动者的工资标准可以由
用人单位
自行确定,这是合法的。试用期是用人单位对劳动者进行考验的期限,在试用期内,企业有权自行确定工资标准。劳动部1995年发布的《对(
工资支付暂行规定
)有关问题的补充规定》第5条第二款规定:“学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位,自主确定。
”因此,本案用人单位自行确定王某在试用期的工资作法并无不妥。其次,试用期内劳动者的工资不能低于企业最低工资标准。;劳动部1993年发布的《企业最低工资工资规定》第3条规定:“本规定所称的最低工资率是指单位劳动时间的最低工资数额。
”该《规定》第19条规定,企业支付给劳动者的工资不得低于最低工资率。最低工资率也就是《劳动法》所指的最低工资标准由各省、自治区、直辖市人民政府制定。劳动部1995年发布的《关于贯彻执行若干问题的意见》第57条规定:“劳动者与用人单位形成或建立
劳动关系
后,试用、熟练、见习期间,在法定
工作时间
内提供了正常劳动,所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。
”因此,尽管用人单位可以自行确定其职工在试用期内的工资待遇,但不能违背劳动法律法规的规定,如果其确定的工资待遇标准违反法律规定是无效的。
2018-07-26 14:25:42
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最低工资指
劳动者
在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的
劳动报酬
。最低工资不包括
加班
工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入,最低工资应以
法定货币
按时支付。
2018-07-26 14:27:13
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