我想问下工伤方面的。是否可以拆线,想问下工伤还怎么赔付的,这种情况怎么赔付?

更新时间:2019-03-04 08:12:51
问题描述:
您好。我想问下工伤方面的。我4月6日在上班期间发生工伤。左手无名指 指头哪里的肉掉了一块机器弄的,骨头也有一点碎掉了。治疗一个星期后植皮,从手臂割下一块皮补到手指头哪里。手臂缝了8针。指头缝了十几针,现在还未拆线,要明天4.25号换药看情况决定是否可以拆线,想问下工伤还怎么赔付的,问了厂里的人事经理。说是住院期间每天赔付50元,医药费不用我掏。伙食费没有,护理费没有,家人过来照顾我也没有误工费费(家人同一个厂上班的)。发生工伤过程,我是三月二十几进去做学徒的。4月6日晚因机器故障无法生产。所以我去叫师傅过来修理机器,修理机器过程中师傅让我去把其中两个齿轮拿下来,在我拿的时候还没完全拿下来师傅就开机器导致我的手指头受伤的。请问下律师,这种情况怎么赔付?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助234402 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    侵权损害赔偿,是指行为人因侵权而造成的他人财产、人身和精神的损害,依法应承担的以给付金钱或实物为内容的民事责任方式。侵权损害赔偿是一种适用非常普通、并经常出现的民事责任方式。
    由于其涉及的内容较为庞杂,所以我们可以说,损害赔偿又是一种法律制度,它是由赔偿原则、赔偿范围、赔偿方式等各项制度构成的一个制度体系。侵权损害赔偿具有以下特征:

    (一)害赔偿责任的承担方式以造成他人财产或人身损害为前提。
    在各种责任形式中,停止侵害、排除妨碍、消除影响这几种责任的承担,均不能以实际造成他人的财产或人身损害为前提,只要受害人的财产、人身或其他权利遭到侵害、面临危险或受到妨碍,即可要求行为人承担此几项责任;返还财产、恢复原状、修理、重做、更换这几种责任的承担只以财产受到侵害为前提;消除影响、恢复名誉和赔礼道歉这几种责任的承担通常仅以人身权或知识产权受到侵害为前提。
    而损害赔偿责任的承担既可以以他人财产受到损害为前提,也可以以他人的人身受到损害为前提。

    (二)损害赔偿以给付金钱或实物财产为内容。在其他责任形式中,侵权行为人不存在向受害人给付金钱的问题;即使以实物财产赔付,该财产也应属于侵权行为人所有。
    而在返还财产的责任形式中,侵权人向受害人返还的财产本来就属于受害人所有或管理。

    (三)损害赔偿责任的承担受各种因素的制约。其他形式的责任,在实际承担时较为简单,易于操作。
    而损害赔偿责任在实际承担时却较为复杂,通常会受到各种因素的影响。比如,要考虑到赔偿的范围、赔偿数额的计算、侵权人和受害人的经济状况,在故意侵权中,还要考虑到惩罚性赔偿,如《消法》第49条的规定等。
    2019-03-04 08:03:58
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助1354550 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    误工费是指受害人本应获得,却因侵权行为导致的未能获得的收入损失。
      
    1、受害人有固定收入,误工费按照实际减少的收入计算。实际减少的收入必须是实际丧失的收入,包括工资、奖金、津贴、课酬、合法的兼职收入等,但一般不包括企业经营者作为受害者时所丧失的经营损失和特殊工种的补助费。
      其计算公式为:有固定收入人员的误工费赔偿金额=正常情况下劳动工作收入-事故受伤后的劳动收入。
      受害人应当提交劳动合同、单位出具的工资证明、受伤前六个月的单位工资表(或工资转账记录)、误工期间工资收入减少证明等证明材料。
      
    2、受害人无固定收入,按照其最近3年的平均收入计算,受害人不能举证证明其最近3年的平均收入状况的,可以参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
      其计算公式:无固定收入人员的误工费赔偿金额=最近三年收入总和÷3年÷12个月×误工时间。
    2019-03-04 08:07:32
    点赞
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助145128 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    工伤保险条例》第33条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。
    伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。
    工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。 第34条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。
    您的情况可以比照上述情况进行对照。但打字、复印、律师等费用暂时还是需要您自己承担。如果您找律师了,上述问题完全可以咨询您的律师。
    2019-03-04 08:09:37
    点赞
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1935026 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    工伤住院期间的伙食费由工伤保险基金承担,符合规定的交通费也是由工伤保险基金承担。  依据《社会保险法》  第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:  
    (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;  
    (二)住院伙食补助费;  
    (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;  
    (四)安装配置伤残辅助器具所需费用;  
    (五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;  
    (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;  
    (七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;  
    (八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;  
    (九)劳动能力鉴定费。  第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:  
    (一)治疗工伤期间的工资福利;  
    (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;  
    (三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
    2019-03-04 08:12:51
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
工伤怎样赔偿
工伤怎样赔偿
工伤索赔 23840
你好,我想咨询下,工伤是怎样赔偿的?
您好,根据您叙述的情况,依据工伤保险条例的规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的,应该认定为工伤。因此,您的情况可以认定为工伤。由于您和单位
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
你好,我想问下工伤是如何赔偿的?
你好,员工下班路上发生意外住院后死亡,不属于工伤,单位不用承担赔偿责任。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
你好,我想咨询下工伤是怎么赔偿的
职工在上下班途中突发疾病的,不符合《工伤保险条例》所规定的工伤认定条件,不算工伤,单位不承担工伤赔偿责任。  《工伤保险条例》  第十四条 职工有下列情形之一的
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我想问下工伤赔偿的问题是怎么赔的,
您好,您可以申请工伤,等级要求赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等,建议您详述您的案件情况,为您详细分析。
全部7个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我想质询下,工伤是怎么理赔的
可以依法详细计算出来!
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
请问下,一般工伤怎么赔偿。
你好,就你所述情况: 1、先申请工伤认定; 2、认定为工伤后,再申请能力鉴定; 3、根据级别计算数额; 4、如果公司为你缴纳社保的,由社保基金承担,否则由
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
应届生入职所需资料都有什么,最新的规定是什么
应届生入职资料准备需遵循公司规定和最新法规。一般情况下,应准备身份证、学历证明、体检报告等。若公司有特殊要求,如背景调查、技能证书等,需按要求提供。如遇资料不齐
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
酒吧能聘请17岁未成年服务员吗?
你好,可以协商解决
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
工作时间,合法吗?
你好,可以到劳动部门投诉
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我现在所在的工厂要求穿工衣后期从工资里扣一百块钱要求做满一年一年才能免费拿工衣如果不穿的话还要罚款
作为劳动者,要避免工资被无故克扣,应确保与雇主签订明确的劳动合同,并了解其中的工资支付条款。同时,要保留工资支付记录,以便在出现争议时作为证据。如遇工资被克扣,
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
单位逼着员工签罚款单合法吗
单位逼签罚款单不合法。员工应拒绝并保留证据,向劳动监察部门投诉。如遭解雇或降薪等报复,可申请劳动仲裁,要求恢复职位或赔偿。情况严重可寻求律师协助,提起诉讼。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
摔伤没法到单位请假,只出示相关材料,不写假条,算旷工吗
摔伤请假应合规。先与单位沟通,说明情况并提交医疗证明。若无法写假条,可通过电话、邮件等方式申请。确保按单位规定流程操作,避免旷工风险。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
刚刚
崔雪儿律师
近期帮助 209 人
发生车祸后,负全责的一方赔付营运损失怎么赔
刚刚
陈明律师
近期帮助 212 人
如果我帮朋友担保做贷款,后续她万一还不上了,银行是先找她还钱,还是直接找我
刚刚
张卿雅律师
近期帮助 1551 人
医务人员国家规定节假日的假期医院没有安排休息,而是把这些假期累积起来几十天,能以此申请离职吗?
刚刚
周咏洁律师
近期帮助 1366 人
投诉楼宰猪骨
刚刚
湖北昭福律所律师
近期帮助 9599 人
在分期乐平台借了5500,一年还款6200多,违法嘛
刚刚
湖北昭福律所律师
近期帮助 9599 人
在约定的三方入职时间前,我可不我可不可以先入职其他公司,签劳动合同
刚刚
天习律所律师
近期帮助 41084 人
母亲户口不在男方家,孩子可以办理生源地助学贷款吗
刚刚
盈科王雨昕律师
近期帮助 45406 人
我家先种的树,邻居后盖的房,树长高了,树根长了,把邻居的房子哄倒了
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询