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没有签合同,也没有社保,上班既不打卡也不签到,到点上班。
更新时间:2018-07-26 17:03:11
问题描述:
没有签
合同
,也没有
社保
,上班既不打卡也不签到,到点上班。
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用人单位
没有和劳动者签订劳动合同,并且无故辞退劳动者的,劳动者可以申请
劳动仲裁
,要求该用人单位支付赔偿金(工作1年支付2个月工资)、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。
1、劳申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息(部分地区需要提供)。立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁委不收费;
2、
劳动争议
,有证明
劳动关系
的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。
2018-07-26 16:57:36
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用人单位没签合同并无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付经济补偿金。
《
劳动合同法
》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2018-07-26 16:59:25
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公司不交社保的处罚规定
一、《
社会保险费
申报缴纳管理规定》
第十六条 用人单位有下列情形之一的,
社会保险
经办机构应当于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会
保险费
限期补缴通知,责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴,同时告知其逾期仍未缴纳的,将按照
社会保险法
第六十三条、第八十六条的规定处理:
(一)未按规定申报且未缴纳社会保险费的;
(二)申报后未按时足额缴纳社会保险费的;
(三)因瞒报、漏报职工人数、缴费基数等事项而少缴社会保险费的。
2018-07-26 17:03:11
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