工伤认定和伤残鉴定都是工人自己申请的,工伤认定书当时可能是劳动局工伤科寄的,请问这种情况有可能重新认定工伤吗?

更新时间:2019-03-05 14:17:13
问题描述:
你好,工人受了工伤,工伤认定伤残鉴定都是工人自己申请的,伤残为十级,和公司谈赔偿没谈妥,现在走仲裁程序,公司那边现在说当时工伤认定书没收到,工伤认定书当时可能是劳动局工伤科寄的,公司现在说要告工伤科申请重新认定工伤,请问这种情况有可能重新认定工伤吗?对工人会有什么影响吗?
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    十级伤残:日常活动能力部分受限;
    工作和学习能力有所下降;社会交往能力部分受限。
    伤残鉴定标准:中国的伤残鉴定并无统一的鉴定标准。不同的对象不同事由导致的伤残适用不同的伤残鉴定标准。
    以下是现实生活中比较常见和实用的五种鉴定标准,当事人可以根据自己的具体情况选择正确的鉴定标准。
    2019-03-05 14:10:21
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    一、当您驾车发生交通事故后,一定要立即向事故发生地公安交通管理部门报案,同时在48小时内通知保险人,否则保险公司可以拒赔。车辆发生交通事故后,投保人应尽快向保险公司报案,可以电话报案,也可直接去报案。
      
    二、保险公司应主动到事故现场进行勘验,对事故车辆进行定损。交通警察到达事故现场后,要先抢救伤者,然后对事故现场进行勘验检查。对未逃逸的交通事故,而且不需要检验鉴定的,公安交通管理部门应当在10日内做出交通事故责任认定书,对需要检验鉴定的,应当在5日内进行检验鉴定,然后做出认定书。
      
    三、投保人到保险公司办理理赔手续,应携带行驶证,保险合同以事故责任认定书等相关证件。保险公司应在48小时内对车辆进行定损,投保人在车辆没有定损之前不能修理车辆。保险公司应该出具车辆定损清单,明确更换配件,修复车辆的费用和工时。
      
    四、投保人如对上述清单无争议即签字生效,作为保险公司理赔的依据。如果有争议则可以拒绝签字。
      
    五、保险公司拒绝赔付的,可向人民法院提起诉讼。
    2019-03-05 14:13:11
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    当受害者遭到侵权致残时,可以提出伤残鉴定,根据伤残鉴定的结果进行索赔。伤残鉴定涉及的情况很多需要具体情况具体分析。比如,工伤伤残:被评定人应携带加盖办案单位公章和办案人签字的伤残评定申请书,携带县级以上医院的诊断证明,检查结果以及损伤初期和治疗终结后的ct、x片及诊断报告。
    1.工伤鉴定流程有三个步骤,分别是工伤认定,劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。

    2.工伤认定申请既可由用人单位提出,也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。申请人不同,申请的先后顺序也不同。用人单位应当自事故发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起三十日内提出,遇有特殊情况,经劳动保障部门同意,可以适当延长。用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织才可以提出。但是提出时间从事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起不得超过一年。
    2019-03-05 14:14:42
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    伤残鉴定涉及的情况很多需要具体情况具体分析。比如,如果是交通事故鉴定的,在一般情况下,交通事故受害人在向法院提起人身损害赔偿诉讼之前,为准确计算应该得到赔偿的数额,会自行委托鉴定机构对伤残登记进行鉴定。
    但是到了诉讼阶段以后,肇事方会以属于受害人单方面委托的鉴定结论无效为由进行抗辩。

    在这种情况下,如果肇事方提出再次鉴定的申请、并且交纳鉴定费用的,没有特殊情况,法院都会准许。
    这样一来,伤者提前鉴定的费用就不会得到支持。  

    交通事故的受害人认为自己的伤害程度可能构成伤残等级的,可以在向法院递交诉讼状的同时,申请法院进行伤残等级鉴定。
    事后鉴定费用可列入赔偿请求内,依判决决定各方承担责任的大小来承担该鉴定费用。
    2019-03-05 14:17:13
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请问工伤鉴定之前,还要工伤认定是吗
依据《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内
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我的工伤认定书认定工伤了,但没有伤残鉴定是怎么回事
法律明确规定,工伤认定需向人力资源和社会保障局申请,由该部门作出是否属于工伤的决定,用人单位并没有权利作出工伤认定的决定。  法律依据:《工伤保险条例》  第十
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工伤厂里没上报,没有工伤认定书可以做伤上伤残鉴定吗
你好,不能,必须申请工伤认定后才能做鉴定。用人单位不及时申请工伤认定的,劳动者必须在受伤之日起一年内申请工伤认定,否则过了诉讼时效,建议尽快委托律师申请工伤认定
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问题是单位已经申请认定了工伤,就是工伤认定书不给你,我怎么做工伤伤残鉴定啊?
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15岁不可以打暑假工,因为我国法律规定禁止招收童工!未满16周岁还算童工的范畴。不满16周岁,属于童工,不受法律保护,单位也存在被处罚风险。需要谨慎,以免造成不
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