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在进入工厂上班前已经体检过了的如果体检不合格公司有权利开除或免职员工吗（中介同样）
更新时间：2019-03-05 23:10:47
问题描述：
在进入工厂上班前已经体检过了的 进入
公司
在
试用期
未满期间工厂再次安排体检 如果体检不合格 公司有权利开除或免职员工吗（
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公司开除员工，是否要赔偿，要依照具体情况。如果是由于员工的过错导致被开除，一般来说，公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理，或者其他开除员工应该给予赔偿的，才能得到补偿。
企业合法地辞退员工的规定见《
劳动合同法
》第三十九条。如果是按劳动
合同
法第三十九条规定辞退的不予赔偿。
2019-03-05 23:03:24
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在试用期，没有《劳动合同法》三十九条或者四十条的情形，解除劳动合同需要支付经济补偿金或者赔偿金。当然，也可以协商解除劳动合同，支付经济补偿金。
即使在试用期，用人单位也不能任意解除劳动合同，如果劳动者不符合录用条件，用人单位应当将录用条件明确，保留证据，否则要承担败诉的风险。
2019-03-05 23:06:50
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劳动者对未满试用期用人单位违法解除劳动合同的维权：
根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以选择下列不同要求为自己维护权利，用人单位则应承担相应法律责任：
(1)劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;
(2)劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法依照本法第八十七条规定，向劳动者支付经济补偿标准的二倍赔偿金。
2019-03-05 23:09:36
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根据《劳动合同法》的规定，在未满试用期的情况下提出离职，提早3天通知用人单位即可。
《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2019-03-05 23:10:47
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