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集团公司子公司A停产两年,我被借调到集团公司子公司B上班两年,还是按照在子公司B的工资系数补偿
更新时间:2019-03-05 23:46:12
问题描述:
你好,
集团公司
子
公司
A停产两年,我被借调到集团公司子公司B上班两年,但工资系数下降,现公司要求员工买断
工龄
,请问补偿时,是依照我在子公司A的工资系数补偿,还是按照在子公司B的工资系数补偿
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目前,我国部分地区出现了职工买断(也有称卖断)工龄的现象,这种做法没有国家政策和法律依据,并且情形不尽一致,尚有待商榷。在有些地区,职工买断工龄款是指让尚未到退休年龄的职工提前退休;企业对该职工今后的生活一次性给付一笔钱,以后发生的任何事情与企业无关,类似于养老保险金,是对今后若干年生活的一种保障。
买断工龄款与特定人身密不可分,是一种个人财产。 对职工买断工龄款是否可以作为
夫妻共同财产
,我们认为,职工买断工龄款应作为个人财产,不得作为共同财产予以抵债,也不得在
离婚
时作为共同财产予以分割。
2019-03-05 23:41:05
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根据《
劳动合同法
》第46条规定,
用人单位
按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付
经济补偿
。
而第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法
解除劳动合同
,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
2019-03-05 23:44:19
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公司不得随意解雇员工,具体要看公司解雇你的事由,才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同,可要求其支付
经济赔偿
金。如果用人单位拒不支付相应的
经济补偿金
的,则可以请求当地的
劳动仲裁委员会
申请劳动仲裁,根据
仲裁裁决
结果来请求单位支付补偿。
2019-03-05 23:46:12
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