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我属于劳务派遣工在上班的时候受过工伤,经过鉴定确认为十级工伤公司赔偿过了,现在辞职公司还赔偿吗。
更新时间:2019-03-06 13:52:44
问题描述:
你好,我属于
劳务派遣
工在上班的时候受过工伤,经过鉴定确认为十级工伤
公司
赔偿过了,现在
辞职
公司还赔偿吗。
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如果是用工单位违反用工协议,可由劳务派遣公司与被派遣单位交涉。 按《
劳动合同法
》规定,劳动者辞职是没有赔偿的,且劳务派遣工是向劳务派遣公司辞职。 如派遣工与用人单位协商解除劳动
合同
,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-03-06 13:45:40
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可以考虑在《劳动合同法(草案)》已经规定了劳务派遣单位的准入条件、劳务派遣时间限制、用人单位的责任分担、同等保护原则等的基础上,规定开展劳务派遣用工,应当遵循平等自愿原则;规避法律、行政法规或违反集体协议开展劳务派遣行为无效。
2019-03-06 13:49:57
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认定为
工伤
后,如果您认为你的伤害有可能构成残疾的,在伤情稳定的情况下,向劳动局提出,由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。根据鉴定的结果,综合你的月工资与单位协商索赔。
如果与单位协商不成,可以向劳动局申请
劳动仲裁
。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等
2019-03-06 13:50:20
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1,《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金;第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2,解除
劳动关系
,用人单位应当提前30天书面通知你们,否则需要支付一个月的代通知金;3,你有权要求单位补缴社会保险;4,你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资;5,用人单位不支付的,你可以向
劳动监察
部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动
仲裁
,维护你的合法权益。
以上答复,如果满意,敬请采纳,并给予评价。
2019-03-06 13:52:44
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