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劳动合同法第三十八条第二项：“未及时足额支付劳动报酬的”。“及时”的明确规定
更新时间：2019-03-06 15:47:22
问题描述：
劳动合同法
第三十八条第二项：“未及时足额支付
劳动报酬
的”。“及时”的明确规定
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1、如果用人单位无故拖欠工资，员工可以与用人单位解除
劳动合同
，并要求支付补偿金。
2、但从你所述可以看出，单位拖欠工资是存在的，但客观来讲，时间尚不明显，在仲裁时可能会有障碍。
3、
违约金
问题要看
合同
约定和单位的过错程度来定。
4、
西安律师
按陕西省统一收费标准收费，但异地办案费用要相对高些且当事人要支付实际差旅费。
2019-03-06 15:40:41
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按照《劳动
合同法
》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2019-03-06 15:44:31
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依据《劳动合同法》用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-03-06 15:47:22
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