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您好,,我上家公司老板被抓了,工资没有发,签了合同的,但是没有给我合同,,可以去劳务局备案吗
更新时间:2019-03-07 05:42:37
问题描述:
您好,,我上家
公司
老板被抓了,
工资
没有发,签了
合同
的,但是没有给我合同,,可以去劳务局备案吗
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根据规定,如
用人单位
不支付未签合同的双倍工资,由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请,仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看,单位应该没有给你缴纳社会保险,你可以诉请要求单位给你补缴社会保险,并支付你无故解除
劳动合同
的
经济补偿
金。
关于
劳动关系
的证明,你可以参照陈律师的方法,或找你的同事或客户等知情人员证明。
2019-03-07 05:34:42
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老板拖欠工资到强制执行,员工不需要本人到场
1、只有
法院执行
庭有强制执行的权力;
仲裁
裁决书或法院判决书生效后,可以向法院执行庭申请强制执行;
2、执行费,对方承担(个别地区要求申请人先垫付执行费,执行后再返还给申请人);
3、可以查封对方的银行账号、车辆、厂房、应收账款等资产。所以申请强制执行的时候,申请人需要尽可能多的提供对方的银行账号或其他财产的信息,以供法院执行人员去尽快执行;
4、需要申请人写一份强制执行申请书(法院有样本,到那抄写一份即可)、提供身份证复印件、裁决书或判决书的复印件及对方的资产情况。
2019-03-07 05:38:28
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公司无故辞退还不发工资,
劳动者
该怎么办?
建议协商解决,协商不成,
申请仲裁
,要求单位补缴
社保
,若未签合同,还可以要求单位支付双倍工资,以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、
失业保险金
等。
2019-03-07 05:40:47
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劳动合同依
劳动法
第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议”。而
劳务合同
通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别:主体资格不同、主体性质及其关系不同、主体的待遇不同、报酬的性质不同、用人单位的义务不同、适用的法律不同、受国家干预程度不同、违反合同产生的
法律责任
不同、纠纷的处理方式不同、劳动力的
支配权
不同
2019-03-07 05:42:37
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