前几天我要辞职，后来他问我怎么和替我的人说的，开除了我，说工资也不给我了，我能要回工资吗？

更新时间：2019-03-07 12:54:45

问题描述：

我是一名快餐店的送餐员，前几天我要辞职，老板说得找到接班的，我说找个人替我，他同意了。后来他问我怎么和替我的人说的，我说让他替我十天他得坚持住，我们送餐是底薪加提成，我说你送餐如果单少可以先让别的送餐员说，但是别压单了。老板说我吃里扒外，说了我一顿，开除了我，说工资也不给我了，我能要回工资吗？

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1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019-03-07 12:47:47

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双方并未依据婚姻法19条的规定，订立婚前或婚内财产协议，约定各自取得的财产各自归各自所有的情形下，双方的财产状况适用婚姻法17条、18条以及婚姻法相关司法解释的规定，对于夫妻共同财产，原则上平均分割，但是，如果一方存在婚姻法46条所称的过错行为，另一方为无过错方的情形下，无过错方则可以主张过错方少分或不分夫妻共同财产。如果过错方的过错行为较为严重，给无过错方造成精神损害的，无过错方可以主张精神损害赔偿。
夫妻共同财产原则上平均分割，具体分割时考虑生产、生活实际需要、来源、数量等情况可以适当有所差别，专属于一方的财产应归一方所有。

2019-03-07 12:50:37

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1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；
7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。

2019-03-07 12:53:24

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有关工资拖欠的法律条文有：《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

2019-03-07 12:54:45

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