我是一名工程师??刚进来的时候是发月薪的??后来公司有出各种不公平规章制度??说公司业绩没达到指定目标??就要扣20%工资??公司这样做违法吗？??另外公司还从我们工资的20%作为另外的个人考核??不

更新时间：2019-03-07 14:13:50

问题描述：

我是一名工程师??刚进来的时候是发月薪的??后来公司有出各种不公平规章制度??说公司业绩没达到指定目标??就要扣20%工资??公司这样做违法吗？??另外公司还从我们工资的20%作为另外的个人考核??不达标也要扣??公司这样做我应该怎么投诉劳动局

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任意对劳动者任意扣工资的行为违法，一旦发生建议向劳动监察大队投诉；

劳动法中是没有企业对员工罚款的相关规定的。在《工资支付暂行规定》中有相应的规定。
　　第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
对于用人单位任意扣工资的行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以直接向法院起诉。

2019-03-07 14:08:43

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《劳动法》规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”。
“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金”。

2019-03-07 14:10:31

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行使优先权的期限为六个月，自建设工程竣工之日或者建设工程合同约定的竣工之日起计算。
优先受偿的建筑工程价款包括承包人为建设工程应当支付的工作人员报酬、材料款等实际支出的费用，不包括承包人因发包人违约所造成的损失消费者交付购买商品房的全部或者大部分款项(50%以上)后，承包人就该商品房享有的工程价款优先受偿权不得对抗买受人。

2019-03-07 14:13:50

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