入职签署肖像权永久使用离职后。

更新时间:2023-01-17 00:32:02
问题描述:
入职签署肖像权永久使用离职后。
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助649501 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    你好,可以申请劳动仲裁
    2022-01-06 13:52:55
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助535024 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    通常按照合同情况处理
    2022-01-06 13:56:46
    点赞
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1567980 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    离职了公司不能用当事人的肖像权,肖像权是个人隐私,受法律保护,劳动法都不能干涉个人保护自己的肖像权,除非当事人签约授权公司可以使用当事人的肖像权,不然涉及商业行为的当事人可以申请赔偿。
    2023-01-17 00:32:02
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
知识产权贯标要求签离职声明
您好,如您的职位涉及知识产权、技术或商业秘密,则可能需要签订
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
员工肖像权免费使用范本
法律分析:公司不得以劳动关系存在为由无偿使用员工肖像用于营利活动。自然人的肖像权受法律保护,肖像权是每个自然人最基本的人格权。单位以营利为目的而使用员工肖像权的
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
违法者有肖像权吗
违法者有肖像权吗
民法典 480
签过肖像权授权永久使用 离职后新拍的照片和视频原公司可以用么?
法律分析:肖像权有没有使用期限,要看当事人是否有约定,有约定的按约定处理,没有约定的,任何一方当事人可以随时解除肖像许可使用合同。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
合同到期离职,离职过程中签订了离职保密协议,签完后,公司停止办理离职流程这个离职保密协议有效吗?
离职不是辞职,离职和辞职的含义不一样。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
在公司离职签署离职承诺书是合法的吗?我是普通的员工。
尊敬的求助者,您好,根据你咨询的问题,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请
全部6个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司要求签署免费肖像权使用文件,这个应该怎么解决?
你好,肖像权属于个人隐私权,建议保持警惕不要轻易签署协议
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
单位以押金的形式扣除工资,合法吗?
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳动合同违约责任有什么?,最新的规定是什么
劳动者违约的法律规定:如果劳动者违反劳动合同法的规定来解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。法律依
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
怎么样跟公司解除合同,具体的法律规定是什么
员工解除劳动合同的相关法律规定是员工与单位协商一致的,可以解除劳动合同;提前三十日以书面形式来通知单位,可以解除劳动合同;或者依法行使单方面的合同解除权的,也能
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我和老板说了上6个月,我干了一个月不想干了,和老板提辞职,老板不同意怎么办
现公司不同意辞职,劳动者可以先和现公司协商;协商不成劳动者可以提前一个月书面通知用人单位,到时间后可以解除合同;用人单位存在违法情形时,劳动者可以单方面解除劳动
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
在公司上班8年,应赔偿多少在公司上班8年,应赔偿多少?
用人单位的劳动经济赔偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准来赔偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,赔偿半个月工资
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司通过乐捐的形式扣工资违规吗?
法律分析:如果员工给造成公司经济损失,公司当然有权要求员工赔偿损失,可以从工资中予以扣除。原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
17分钟前
九转律所律师
近期帮助 27140 人
起诉侮辱罪最快需要多久?对方多久会被告知?证据不足是否也能起诉?
26分钟前
刘斌律师
近期帮助 25959 人
女友前夫犯法取保候审了还让他坐牢吗
37分钟前
刘斌律师
近期帮助 25959 人
。老板拖欠工资,把石材拆下来,要负法律责任吗
40分钟前
刘斌律师
近期帮助 25959 人
一人出资一人出力怎么计算
41分钟前
刘斌律师
近期帮助 25959 人
两小孩,一个10岁,一个七岁,离婚小孩怎么判
51分钟前
王奎律师
近期帮助 10235 人
你好,有问题需要咨询你,
51分钟前
刘斌律师
近期帮助 25959 人
咨询收费吗?
52分钟前
刘斌律师
近期帮助 25959 人
清远地区,公司二次申请劳动能力鉴定,员工一直不配合,是否视为员工放弃工伤鉴定
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询