实践中怎样区分劳动合同与劳务合同

更新时间:2022-01-10 10:51:53
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实践中如何区分劳动合同与劳动合同
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    劳动合同直接对合同签订的用人单位和劳动者之间产生法律效力,集体合同一般适用于用人单位和其单位所有的劳动者;原则上发生劳动争议,劳动合同的约定高于集体合同的约定;集体合同一般是对劳动合同的补充
    2022-01-10 10:46:07
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    劳动合同上的合同类型是怎样区分:
    (一)固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
    (二)无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
    2022-01-10 10:47:52
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    劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位,另一方是劳动者本人。
    2022-01-10 10:51:53
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依据《劳动合同法》用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
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劳务人员劳动合同是劳动合同还是劳务合同
是劳动关系还是劳务关系主要看内容,与名称关系不大。
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请问劳动合同与劳务合同有什不一样吗
你好,是不一样的。 。
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但不是劳动合同,而是劳务合同
1.自你实际工作之日起就已经与单位建立了合法的劳动关系,受到法律的保护与调整,各方应该履行劳动合同约定并遵守法律规定。2.因为超过了仲裁时效,你只能主张与该企业
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公司拖欠工资,我能向公司要求赔偿吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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那个能问一下就是我进工厂上班,小时工,原本说26每小时,现在我想离职了这怎么处理啊?
离职要确保权益,先与工厂确认工资计算,保留证据。如有问题,可向劳动部门投诉,必要时寻求法律帮助。
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假如要辞职,怎么办?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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我与劳务公司签了劳务合同但是没有签劳动合同,我与用人单位商量无果后可以随时走人吗
不可随时走人。若在试用期,提前三日通知单位并办理离职手续;若非试用期,则需提前三十日书面通知并办理手续。同时,保留相关证据以防纠纷。
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辞职完,发现账对不上要求赔偿,我要赔偿吗?
辞职账对不上,先确认原因。单位问题可申请劳动仲裁或起诉;个人问题可与单位协商赔偿方式。具体操作包括收集证据、咨询法律意见、与单位协商等,根据实际情况选择合适途径
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与公司已签订劳动合同,但公司超出入职时间一直未通知入职,并一直找理由拖延,这种情况该怎么办
可申请劳动仲裁。具体操作包括:1. 收集证据,如与公司沟通记录等;2. 向劳动仲裁机构提交申请,并附上相关证据;3. 等待仲裁结果,如不满意可向法院提起诉讼。
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