我在公司工作两年现在还有合同没到期??现在突然说让我去别的公司工作??我不去??他要我签字提前一个月让我下个月走陪我应发工资的两个月的补偿金??我不同意因为我以前经常加班的??按照我平时工资不行??因

更新时间：2019-03-09 09:27:20

问题描述：

我在公司工作两年现在还有合同没到期??现在突然说让我去别的公司工作??我不去??他要我签字提前一个月让我下个月走陪我应发工资的两个月的补偿金??我不同意因为我以前经常加班的??按照我平时工资不行??因为他每个月压我350元??我加班半年多一个月去除扣的350我还有4000多元拿去除社保??最多一个月都扣掉还有5000??现在说就陪我2个月的工资3600一个月??合理吗??我可以不走吗司工作??我不去??他要我签字提前一个月让我下个月走陪我应发工资的两个月的补偿金??我不同意因为我以前经常加班的??按照我平时工资不行??因为他每个月压我350元??我加班半年多一个月去除扣的350我还有4000多元拿去除社保??最多一个月都扣掉还有5000??现在说就陪我2个月的工资3600一个月??合理吗??我可以不走吗？你好在吗？我在公司工作两年现在还有合同没到期??现在突然说让我去别的公司工作??我不去??他要我签字提前一个月让我下个月走陪我应发工资的两个月的补偿金??我不同意因为我以前经常加班的??按照我平时工资不行??因为他每个月压我350元??我加班半年多一个月去除扣的350我还有4000多元拿去除社保??最多一个月都扣掉还有5000??现在说就陪我2个月的工资3600一个月??合理吗??我可以不走吗？合同没到期

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1922118 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳动者因为工作失误给用人单位造成损失，用人单位是否有权要求劳动者承担，这需要区别对待：
　　
1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；比如因为失恋啊、心情不好啊，故意破坏用人单位的产品、设备等；
　　
2、劳动者存在重大过失的，50%左右；明显可以避免的错误，比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的，可以要求劳动者承担一半左右的损失；
　　
3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。
　　《劳动合同法》第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2019-03-09 09:19:50

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助307717 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，在没有劳动合同的情况下，你还要找一些同事为你作证证明单位拖欠工资；
2、《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
3、《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

2019-03-09 09:23:35

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助1827870 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

你好，没发工资劳动争议发生之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

2019-03-09 09:24:41

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1787603 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。

1、用人单位不得克扣劳动者工资。
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;

(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2019-03-09 09:27:20

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。