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不讲诚信，合同期到了，办不了离职。

更新时间：2022-01-14 07:06:35
问题描述：
如果你不讲诚信，合同期满后你就不能离开。
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    依据你们合同约定处理
    2022-01-14 07:04:38
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新冠疫情，我合同到期了，公司不给办离职手续，一直拖，说必须等什么批准才能办离职
不合理，提前30日通知即可
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你好，我合同没到期，可我要上学，不给办离职
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您好，是这样的我在公司入职了，三天，没有签合同，我想离职，工资不给办理
辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
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没到合同期，用人单位不给发工资。
用人单位不发工资的劳动者可先协商解决，协商不了的可向劳动监察大队投诉，或者申请仲裁解决。
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我是因为自动离职，不给发工资，可是我在离职前几天跟他们说过我不干了，给了时间找人
离职后拖欠工资的，可以先向当地的劳动监察大队投诉，投诉未果的话，可以搜集证据申请仲裁主张拖欠的工资。
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我想离职合同没到期，想离职，领导不同意，不给离职单。我该怎么办？
提前30天书面通知单位，30天后可以离职，
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想离职，但不给办离职手续，说合同上没有提前一个月申请，说再上一个月离职，也不给工资，咋办呀
你好，可以说下具体的情况么？
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没到合同期一年，要辞职，公司，不给辞职，怎么办？
劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
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我刚过试用期一天就被解雇了。我需要补偿吗？
您好，可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金！
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劳动合同怎么签才对企业有益，法律规定
签订劳动合同时，应确保合法合规。具体操作包括：1. 明确双方主体身份，确保符合法律规定；2. 合同应包含必备条款，如工作内容、薪资等；3. 双方平等自愿、协商一
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被公司罚款可以提起被迫离职吗？
可以申请仲裁维权
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民法典是如何规范企业经济性裁员行为的
企业经济性裁员须遵守法律。操作包括：1.提前30日向工会或职工说明情况；2.听取工会或职工意见；3.向劳动行政部门报告裁员方案；4.优先留用特定人员；5.六个月
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项目解散后，公司会把我调到其他项目的同类型工作岗位。如果我拒绝调动并被解雇，我能得到补偿吗？
可以申请劳动仲裁
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我这有个员工工作不满一个月没签劳动合同需要支付工资么突然离职没做离职申请
针对该情况，处理方式包括协商解决、向劳动监察举报或申请劳动仲裁。选择时应先尝试协商，协商不成再考虑法律途径，以维护双方权益。
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单位没签合同
在维权过程中，劳动者应确保提供的证据真实、完整，并保留好所有与维权相关的文件和记录。同时，劳动者应了解劳动仲裁和诉讼的流程，按照规定的程序进行维权。如遇到法律难
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我现在在公司上班一个多月没有签订合同
若公司拒绝支付双倍工资，你可以向劳动行政部门举报，要求其介入调查并维护你的权益。同时，你也可以准备相关证据材料，如工作证明、工资单等，申请劳动仲裁或提起劳动诉讼
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