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连续订立两次固定期限劳动合同,是第三次开始就要订无固定期限劳动合同吗?连续两次是指在同一用人单位订立的固定期限劳动合同吗?
更新时间:2019-03-09 13:26:28
问题描述:
连续订立两次
固定期限劳动合同
,是第三次开始就要订
无固定期限劳动合同
吗?连续两次是指在同一用人单位订立的固定期限
劳动合同
吗?
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第十四条 无固定期限劳动
合同
,是指
用人单位
与
劳动者
约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2019-03-09 13:19:27
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首先,签合同的劳动者,要非自己意愿辞职,或者公司单方
解除劳动合同
的,才能获得经济补偿。
其次,赔偿标准,参照《
劳动合同法
》,
工作时间
:低于6个月的,补偿半个月工资;高于6个月及1年的,补偿一个月工资。
最后,公司不按规定支付赔偿的,尽快依次向劳动行政部门(调解委员会、
劳动争议仲裁
委员)、法院反映。
2019-03-09 13:22:58
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1.无固定期限劳动合同的好处:
无固定期限劳动合同没有
合同终止
期,在履行无固定期限劳动合同期间,除非一方或双方当事人解除劳动合同,劳动合同不会自动终止。且由于签订无固定期限劳动合同的劳动者大多在该企业已经至少工作十年以上,或已经连续签订过两次以上的固定期限的劳动合同,
一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同,就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同,只能按照解除劳动合同的相关规定处理,并须支付员工补偿金。
企业在进行“经济性裁员”时,订立了“无固定期限劳动合同”的人员,应在“优先留用”之列.
用人单位违反劳动
合同法
规定不签订“无固定期限劳动合同”的,在解除或者终止劳动合同时,应按劳动合同法规定的
经济补偿
标准的两倍向劳动者支付赔偿金
2.无固定期限劳动合同的坏处:
劳动者失去了不断跳槽增加
工资
的机会。
2019-03-09 13:25:15
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按照《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2019-03-09 13:26:28
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派遣工可以签订无固定期限劳动合同吗
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无固定期限劳动合同变更拒签有赔偿吗
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无固定期限的劳动合同可以约定解除条件吗
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连续两次签订固定期限劳动合同,可否要求续订无固定期限劳动合同?
按照《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下
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按照《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下
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连续订立二次固定期限劳动合同,请问可以申请吗?无固定期限劳动合同是不是长期劳动合同呢?
可以的
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全日制劳动合同中连续订立二次固定期限劳动合同,应当订立无固定期劳动合同是什么意思啊?
您好,建议百度查询。
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请问对于连续订立二次固定期限劳动合同,且
可以和员工协商沟通,签订固定期限劳动合同。。
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在同一个单位连续订立两次固定劳动合同能继续订无固定期限劳动合同吗?
可以,建议你来电咨询。
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我想了解一下,变更劳动合同包括什么条件
变更劳动合同需符合下列条件: 1、订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改; 2、生产方向发生了重大变化; 3、上级主管机关决定改变企业的生产任务; 4、企业严
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刚刚签订了骑手劳动合同可以直接离开吗?
你好可以劳动仲裁
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你好,没签合同可以去劳动局告吗?
不签订劳动合同如果具备法定起诉条件的就可以起诉。但必须要先申请仲裁,不服仲裁的,才能提起诉讼,根据相关法律规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面
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如果公司宣布破产,解除劳动合同,我现在怀孕8个月,如果是在产假期间和哺乳期间,如何补偿?
您好,具体是什么情况
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公司老板口头上叫我出去找工作。是解雇吗?
通过劳动仲裁维权
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你好,是可以去申请离职的
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你好,我是4月份打的离职报告上的写的是6月底能5月底离职嘛
你好,你可以和单位协商解决
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合同到期了,公司以调岗的理由要解除合同
你好公司调岗解除合同可以申请劳动仲裁
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