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我们公司实行的是月度基本工资+月度绩效工资制度，是否可以只发员工月度基本工资而不发员工月度绩效工资，是否合理？
更新时间：2022-01-18 16:56:20
问题描述：
如何计算加班和非
工作时间
的月薪？我公司实行月基本工资+月
绩效工资
制度，月绩效工资以月度
绩效考核
结果为准。我们可以在休息时间只支付月基本工资而不支付月绩效工资吗？因为在休息时间不能进行月度绩效考核，也就是说，我没有任何工作职责，休息期间没有绩效。这合理吗？
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根据《
劳动合同法
》对于
工资
方面，只规定了试用期工资标准，以及哪些工资不能扣除的规定，并未单独征对
绩效
工资作出明确的规定。所以对新员工入职第一个月是否有绩效，这个问题主要看企业与
劳动者
签定的劳动合同中有无绩效方面的具体约定
2022-01-18 16:49:25
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用人单位
依法安排劳动者，在标准工作时间以外工作的；应当按照下列标准支付
加班加点
工资：
1、在日标准工作时间以外，延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付
加班
工资；等等
2022-01-18 16:54:29
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1、平时加班，单位应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬；
2、休息日加班，单位应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬；
3、
年休假
加班：须经职工本人同意，如加班应该按照职工工资收入的300%支付年
休假
工资报酬
2022-01-18 16:56:20
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