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我在现单位工作15年,因为我是交15年社保的,因明年八月份55岁才能退休,能不能辞退我呢!
更新时间:2019-03-10 10:20:52
问题描述:
我在现单位工作15年,因为我是交15年社保的,前面都是我自己交的只是从2017单位才帮我交了,因明年八月份55岁才能
退休
,单位能不能辞退我呢!
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如果没有达到
退休年龄
,可以不退。
国家法
定的
企业
职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或
其他
有害身体健康工作的,退休年龄男年满55周岁,女年满45周岁,因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁,女年满45周岁。
2019-03-10 10:11:57
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达到退休年龄的案件不属于
劳动仲裁
的受案范围的。达到退休年龄劳动
合同终止
,双方之间就不属于
劳动关系
了,自然就不属于劳动
仲裁
的受案范围,有争议可以直接到法院打民事官司。
第一百零八条 债务应当清偿。暂时无力偿还的,经债权人同意或者人民法院裁决,可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的,由人民法院判决强制偿还。
2019-03-10 10:14:56
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如果被辞退是因为用人单位的原因,用人单位需要支付经济补偿金。
《
劳动合同法
》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动
合同
的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
2019-03-10 10:17:27
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公司不交社保,员工可以解除劳动合同。一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。如用人单位行为违法,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。
涉及其他
劳动争议
,可以一并申请劳动仲裁。
2019-03-10 10:20:52
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